这家折扣零售商在2020年12月自我报告了这些少付款项的情况，影响了2013年至2020年期间在该公司工作的686名现任和前任门店经理。
欠款从4元至42,144元不等，员工平均欠款7600元。总共少付了521万美元，加上近50万美元的退休金损失。
这些员工是领取固定工资的经理，他们的薪酬与2010年零售行业大奖不符。这一疏忽影响了澳大利亚各地地区和大都市商店的工人。
公平工作申诉专员(FWO)的一份声明还表示，Best & Less未能制作和保存店铺经理和助理经理的工作时间记录。
这家零售巨头还被强制要求在10月份之前偿还所有欠款。该公司表示，已经偿还了其中的“绝大部分”。
罚款还包括向联邦综合收入基金(Commonwealth’s Consolidated Revenue Fund)支付20万美元的悔过费，并要求为员工设立一条咨询热线，并在Best & Less的社交媒体和网站上公布欠薪通知。
代理公平工作申诉专员克里斯汀·汉娜表示，这是对雇主的一个警告，以确保他们履行工作场所的义务。
她说:“工资不足已经成为澳大利亚许多工作场所的一个长期存在的问题。
“雇主需要意识到，雇员必须至少获得适用的工业工具(如奖励)所规定的最低权利。
“雇主在支付工资时，如果采取‘一劳而获’的方式，没有记录和核对实际工作时间，就有可能给辛勤工作的员工带来巨额欠薪账单。”
Best & Less在澳大利亚拥有189份合同，员工超过4300人。在本文发布时，这家零售商的市值为235,062,994美元。
记者联系了Best & Less请其置评。
原标题为Best & Less，在公司自我报告欠薪门店经理后，将向员工支付521万美元
