我们在之前的文章[1]和[2]和[3]中讨论了工作和工人之间的差距。
劳工统计局最近发布的“就业状况- 2023年1月”和“工作机会和劳动力流动- 2022年12月”使我们能够根据它们更新工作差距、工人和商业周期指数。对于2023年1月，我们假设就业水平从2022年12月的1100万下降到1070万，这与Indeed (httpsokwww.hiringlab.org/data/)的高频数据显示的一致。
2023年1月，就业岗位和工人的差距为3.0%(500万人)，比2022年12月减少0.2个百分点(30万人)，但在2022年12月，差距分别为0.5个百分点(90万人)。
图1所示。工作与工人差距(百分比)
有了这些新数据，2023年1月的就业与工人差距商业周期指数(JWGBCI)从2022年12月的-0.56点和2022年11月的-0.64点上升至-0.45点，保持在-0.93点的衰退阈值之上。该指标使用平滑差距，也就是说，我们计算工作和工人之间差距相对于过去12个月最大差距的三个月移动平均值的变化。
图2。经济周期指标就业缺口(百分点)
2023年2月，就业和工人缺口的月率变化需要多大才能预测经济衰退?就业和工人差距(不协调)应该会从1月份的3.04%下降到1.27%，即1.77个bpi，对应于3.7个标准差的历史波动。下图从历史角度展示了这一变化(红色部分)。如此大的变化似乎不太可能，因为这可能意味着就业或职位空缺将大幅萎缩，或者从2月份开始逐月收缩。
图3。工作和工人的差距是变化的n(百分点)
本次更新的结论与以前的更新相同。近期的就业和工人缺口数据以及潜在的商业周期指标表明，劳动力市场仍然紧张，对货币紧缩具有弹性。
本文作者是Pawel Skrzypczynski．
