我们可以谈谈就业市场的状况，你所在行业的特质，以及其他很可能导致你找不到合适人选的因素。但我要把注意力集中在一件你完全可以控制的事情上:你的招聘广告。
自从你发了第一封邮件之后，我们已经交换了几封电子邮件，在我看来，在没有得到公司其他人太多指导的情况下，你开始在招聘网站上寻找自己的榜样。这可能就是你错的地方。
最近我的职业生涯发生了变化，所以在过去的一段时间里，我读了很多招聘广告。我绝对直言不讳:在大多数情况下，它们介于勉强够用和糟糕之间。即使它们都写得简洁、清晰、翔实，但它们的相似性还是令人担忧的。他们不是。
我一次又一次地观察到的主要问题是，广告使用办公室的速记和行话，或者一些想象中的通用办公室，来吸引、告知和激发那些可能不熟悉、几乎肯定不喜欢这种语言的人。
重要的是要记住，与你可能从这么多公司文案中得出的结论相反，现代商业流行语并不是实用或安全的选择。招聘广告中出现的一句话，比如“主动承担端到端优化过程的所有权，并使流程与组织目标大规模保持一致”，给人的印象并不专业。
事实上，只有那些在公司做了类似于结束斗争并决定爱老大哥的事情的人，才真正有意义。即使是最具创造力的申请者，也很难从这种软弱无力、灰黄色的语言中找出一些可以理解的东西。如果他们真的这么做了，他们离灵感还有好几光年。
我知道这很刺耳，但我的批评不是针对你的。这是完全有道理的，一个没有这个领域背景的人，有很多专业的盘子，会看公共广告的例子来创建一个粗略的模板。的确，大多数广告都包含一个类似的、有用的基本结构:一点关于组织，一点关于职位，一点关于成功候选人可能期望的奖励和福利。
但是一个强有力的广告听起来不像所有其他的广告。这并不意味着它必须是诗歌。(作为一名自由撰稿人，我想告诉你，所有的招聘广告都应该由专业人士撰写，但我很清楚，这对一些组织来说是不可行的。)然而，求职信确实需要传达出一种信息，最好是带有一点个性和日常用语，说明是什么让一份工作值得求职者投入时间和精力。
找工作既费时又耗精力。优秀的招聘广告会考虑到这一点;它们是相应地写的。不是匆忙的事后想法，也不是复制粘贴公司已经写好的东西，而是仔细地阐述这份工作是什么，以及为什么它对合适的人来说是一个好机会。
一个强有力的广告能激起人们的好奇心，提供关键信息，引导强大的、合适的候选人进入职位描述、招聘经理的电子邮件地址，最终到达申请按钮。用流行语、抽象和机械的管理语言是不可能做到这一点的。
远离传统的、陈腐的和内部的，我认为你会大大提高你吸引更好的候选人的机会。
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