我最近通过一家招聘公司申请了一份工作，作为招聘过程的一部分，该公司要求我提供出生证明、护照、税号和银行账户详细信息的扫描件。当我问他们为什么时，他们说他们希望手头有所有这些信息，这样如果我通过他们得到一份工作，他们就不必要求了。在另一张网上申请表上，另一家机构询问了我的性取向。
不用说，有这么多大型组织在过去几年的数据泄露事件中，我不可能向他们提供任何这样的信息。至于我的性取向，那是个人问题，我看不出这和工作申请有什么关系。这些信息要求是否合法?如果合法，为什么一些招聘人员和招聘经理会本末倒置?
当我读到你的问题时，我的第一个想法是你偶然发现了某种骗局。我从未听说过哪家公司在招聘过程中这么早就要求提供护照复印件、税务档案号码和银行详细信息。
但是，正如你在一封后续邮件中告诉我的那样，索要财务和个人信息的请求并非来自见不得人的、不靠谱的公司。两者都来自知名的大型招聘网站上的广告。
如果有什么不同的话，那就是他们的规模和声誉让整个事情变得更加奇怪。
我们都知道，当我们找到一份新工作时，我们需要分享一些财务信息。但这总是发生在至少一次正式面试之后，通常是一个更长的练习，双方在这个过程中相互建立(至少某种形式的)信任。没有象征性的握手就提出要求似乎……好吧，撇开其他不说，不专业。事实上，现在招聘网站提醒读者在申请工作时不要提供银行或信用卡的详细信息已经成为标准。
至于你的性取向问题，我同意你的看法。这到底关别人什么事?
这样的问题合法吗?我问了莫纳什大学劳工、平等和人权研究小组主任多米尼克·艾伦副教授。她研究反歧视法，告诉我性取向的问题似乎没有必要。
“我不确定(这些问题)的原因是什么，因为根据联邦《性别歧视法》，在决定谁应该获得就业机会时，基于性取向和性别认同的歧视是非法的。”
“我希望提供这些信息是可选的，这样潜在的求职者仍然可以申请工作，而不必透露无关的信息。”
事实上，你确实可以选择“不愿意回答”。不过，对我来说，他们提出的问题本身就说明了问题——而且不是一种好的方式。如果我假定他们是无辜的，我猜这个组织使用的是现成的数字系统，其中默认包含了这些问题。即便如此，我也无法想象这样一个系统会让它们成为强制性的——它们会保留它们，这让我感到困惑。
艾伦告诉我，在招聘新员工后，一些雇主可能会“出于汇报目的”要求提供这些信息。
但公开性取向和/或性别认同通常是——也应该是——可选择的。或者答案应该被分解，而不是与员工联系在一起，这样就不会被用作歧视性待遇的依据。这同样适用于披露年龄、种族和残疾。”
最后我要明确一点，我并不是说任何人都应该把自己的性取向或性别认同当作理所当然的事情。“不问不说”可能曾经被认为是一种“宽容”，但它的核心往往是暗示某些形式的身份和性取向有问题。那是过时的废话。
没有人应该为自己的性别或所爱的人感到羞耻。但是，他们是否、何时以及如何公开谈论这些事情应该完全取决于他们自己。他们不应该被公司怂恿或鼓励这样做。
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