没有人有科索沃性骚扰率的准确数据，但在总理办公室内运作的善治办公室的评估摘要中，据说超过48%的科索沃公民经历过某种形式的性骚扰。职场性骚扰贯穿了他们的一生。其中大多数是女性，占比超过64%。
这些数据是《公共行政部门反性骚扰政策实施指南》的一部分，该指南于周一由善治办公室发布。
该办公室负责人Hajredini表示，该指南是旨在提高中央和地方机构对实施反性骚扰政策的认识水平的活动的一部分，该政策于2020年获得政府批准。
“告知并提高中央和地方各级机构的意识，当然，我们将与我们的合作伙伴和民间社会一起做这件事。通过对负责官员的各种培训来进行能力建设也是一项政策义务，同时建立适当的结构或机制来预防和打击公共行政部门的性骚扰。”
该指南表明，与科索沃所有地区市政官员的会晤表明，他们缺乏对反性骚扰政策的了解，也没有为执行该政策作出充分努力。
欧洲安全与合作组织(Organization for Security and cooperation in Europe)法律与司法部门负责人马克?拉瑟(Mark Lasser)指出，性骚扰的报案率很低。该指南是在他的支持下起草的。
他说:“这并不意味着没有性骚扰案件，这意味着人们要么没有意识到这一现象，要么担心遭到报复，比如失去工作，所以他们决定不举报性骚扰。”来自科索沃性别研究中心的Luljeta demoli说，科索沃的性骚扰与机构中的等级角色有关。“在科索沃，职场恶霸通常身居高位，在对员工职业生涯有重大影响的方面使用决策权，或者希望对受害者施加控制和权力。另一方面，科索沃的受害者通常没有权力，没有决策权，脆弱，没有安全感，地位低下，通常没有雇佣合同。”
德莫丽女士强调，今天出版的指南将有助于处理在私营部门普遍存在的这一现象。
根据科索沃性别研究中心(Kosovo Center for Gender Studies)今年发布的一项研究，在该国私营部门工作的女性中，有64%的人认为该部门存在性骚扰现象，但其中只有10%的人说她们经历过性骚扰。这种欺负。
该研究表明，在超过65%的案例中，不报告的原因是担心家庭中的负面影响和害怕失去工作
