“你不能让你的孩子看到你因为疲惫而崩溃，因为你必须继续努力。你必须这么做。如果你不做，那谁来做呢?她说。
她可能不用太久了。广泛的带薪休假立法要求伊利诺伊州雇主根据工作时间为工人提供任何理由的休假，民主党州长J.B. Pritzker已经准备好采取行动，他说他将签署该法案。
要求带薪休假在美国很少见，只有缅因州和内华达州有类似的法律，但在其他工业化国家很常见。
14个州和华盛顿特区通过类似的法律要求雇主提供带薪病假，但员工只能在与健康有关的情况下使用。伊利诺斯州新立法的不同之处在于，只要工人按照合理的雇主标准提供通知，他们就不必解释缺席的原因。
缅因州和内华达州也允许员工决定如何利用他们的时间，但有很大的豁免。缅因州的带薪休假法只适用于员工超过10人的雇主，内华达州的带薪休假法豁免了员工少于50人的企业。伊利诺伊州的法案将覆盖几乎所有的员工，并且没有基于企业规模的限制。
救生员等季节性工人将被豁免，联邦雇员或在大学从事非全职临时工作的大学生也将被豁免。
该法案将于2024年1月1日生效。员工每工作40小时可获得一小时的带薪假期，但雇主可能会提供更多的带薪假期。员工只要工作满90天就可以开始使用这段时间。
1月11日，该法案在参众两院获得通过时，普里茨克说:“工薪家庭面临的挑战已经够多了，不用担心生活出现问题时失去一天的工资。”
库克县和芝加哥的法令已经要求雇主提供带薪病假，这些地区的工人将继续受到现行法律的保护，而不是新法案。
芝加哥一家小型媒体公司的行政人员斯特朗(Johnae Strong)说，带薪病假帮助她照顾两个孩子，一个10岁，一个6岁。但是，任何原因都可以延长使用时间，这是有帮助的。
“生活就是这样，”她说，并补充说，她希望芝加哥能更新法律，像州法案一样更加灵活。
非营利组织Women Employed的宣传和政策主管萨拉·拉巴迪(Sarah Labadie)说，芝加哥和库克县的法令是全州立法的试点项目，并缓解了那些预测大规模企业倒闭的批评人士的压力，这些企业没有结出成果。该组织自2008年以来一直在争取带薪休假，并帮助推动了立法的通过。
“显然，大流行期间发生了一些奇怪的事情，但大流行前并非如此。芝加哥是一个蓬勃发展的经济引擎。”
皮奥里亚民主党众议员杰汉·戈登-布斯(Jehan Gordon-Booth)提出了这项法案，她说该法案将“有助于提升工薪家庭”，并“立即帮助人们”。
新当选的众议院共和党领袖托尼·麦康比说，在已经不友好的商业环境下，强制性福利可能对小企业和非营利组织产生“有害影响”。
她在一份电子邮件声明中说:“我们都希望有一个良好的工作环境，工作和生活能得到公平的平衡。”“然而，参议院208号法案未能解决那些提供这种工作环境的人的担忧。”
莱斯利·艾莉森-西伊(Leslie Allison-Seei)和丈夫在杜佩奇县经营着一家促销和抽奖管理公司，对她来说，照顾他们的三名全职员工是当务之急，但这“很难”与公司的带薪休假政策竞争。
“我们很高兴这项法案获得通过，并将被签署。但这也有点可怕，因为你知道，一个星期的时间，我不知道这对我们的生意会有什么影响。”“我认为，许多企业只是在尽最大努力维持下去。”
小企业倡导组织全国独立企业联合会反对这项法案，称它“对所有雇主实行一刀切的规定”。
NFIB州主管克里斯·戴维斯在法案通过后的一份声明中说，小企业主面临着严重的通货膨胀、燃料和能源成本上升以及合格工人的缺乏，这一要求将成为“额外的负担”。“伊利诺伊州议员们发出的信息响亮而明确，‘你们的小企业不是必不可少的。’”
然而，小企业的潜在负担与其员工的需求相冲突，尤其是那些有孩子的员工。
范是社区组织和家庭问题的一名家长领导，她说她在工作一年之前没有带薪休假。当她或她的一个孩子生病时，她知道她将失去一天的工资，这对贝尔维尔的母亲来说是一个持续的压力，但有保证的PTO“将是很棒的”，让她安心，减轻一些财务上的担忧。
带薪休假政策专家、智库美国进步中心高级研究员莫莉·韦斯顿·威廉姆森(Molly Weston Williamson)称伊利诺伊州的立法是“朝着正确方向迈出的一大步”。
除了确立员工享有带薪休假的权利外，该法案还禁止雇主对使用带薪休假的员工进行报复。威廉姆森说，这是确保“低收入工人或其他更弱势的人真的、实际上能够抽出时间”的关键。
威廉姆森说，带薪休假既是劳工权利问题，也是公共健康问题。像Van这样没有带薪假期处理食品和饮料的服务人员更有可能带病上班，并把孩子送到日托所，“这样他们就会让其他人生病，”她说。
威廉姆森说:“特别是现在，我们已经经历了三年多的全球大流行，我认为我们所有人都对我们所有人的健康联系在一起的方式有了更深刻的理解。”____
萨维奇是美联社/报道美国州议会新闻计划的团队成员。“美国报道”是一个非营利性的全国性服务项目，该项目将记者安排在当地新闻编辑室报道未被报道的问题。
