由800多名全球黑人高管组成的全球性组织“行政领导委员会”(ELC)告诉美国的首席执行官们，最高法院的裁决不应影响他们实施DEI做法的努力。
“从你的员工，到你的供应链，再到你所影响的客户和社区，继续使用DEI作为一种创造包容性文化的机制是至关重要的，”ELC说。这些举措可以包括通过扩大招聘力度来提供经济机会，通过员工资源小组将所有领导人与企业文化联系起来，以及提供面试培训以减少偏见。这样做，你可以为你的组织的成功服务并做出贡献。”
尽管公司基于种族做出任何雇佣和解雇决定都是非法的，但倡导者们表示担心，法院禁止高等教育录取种族意识的裁决可能会对劳动力中的DEI项目产生负面影响。
甚至在最高法院做出裁决之前，DEI倡议就在许多共和党领导的州受到了抨击。今年，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)也在竞选总统，他签署了一项法案，禁止该州的公立学院和大学为DEI项目拨款。
不久之后，德克萨斯州州长格雷格·阿博特(Gregg Abbott)跟随德桑蒂斯的脚步，签署了一项法案，禁止在公立学院和大学设立DEI办公室。该法案还禁止对学生和员工进行强制性的多元化培训。
据《高等教育纪事报》报道，今年总共有22个州引入了反dei立法，尽管并非所有州都通过了。
与此同时，最近通过的《国防授权法案》中的一项条款取消了国防部的DEI项目和工作人员。
但ELC敦促商界领袖继续推行多元化、公平和包容的举措。
“虽然美国最高法院最近的裁决推翻了高等教育中的平权法案，但这并不妨碍你们继续运用成功的做法，为你们今天的努力服务和推进，”该组织写道。
信中还写道:“我们都是美国人，都想为我们的国家创造最好的未来，这是我们所有人都可以建立的共同点。”“研究清楚地表明，当我们建立更具包容性和多样性的环境时，我们的企业结构和社区就会蓬勃发展，经济也会更加健全。”
据《福布斯》报道，包容性公司更有可能实现高达120%的财务目标。公司也可以通过更多元化的员工队伍接触到更多元化的受众，研究还表明，多元化的组织创新速度更快。
ELC说:“我们必须努力废除这些旨在让我们倒退的负面言论，而是拥抱我们国家的多样性，这样每个人都能赢。”“现在不是退缩的时候，而是在我们为所有人争取公平机会并继续建设强大繁荣的经济的过程中勇敢地站起来。”
