2019年，奎因从电子游戏行业转到一家科技公司，工作保障是主要原因。
Quinn(为了避免影响未来的就业前景，他要求不透露自己的姓氏)表示，游戏世界一直是“盛宴和饥荒”，人们一直在招聘和解雇。传统的软件工作——在客户服务公司从事学习和开发工作——似乎是一个更安全的赌注。
现年28岁的奎因并不孤单。多年来，硅谷大公司的工作是美国人能找到的最丰满的工作之一。在脸书、优步和其他公司曝出丑闻后，2010年代初关于让世界变得更美好的言论开始听起来空洞无物，但高工资、丰厚福利、灵活管理和旧金山湾区的致命组合。校园生活许多职场新人。
大流行似乎符合这一假设。当所有人的生活突然转移到网上时，软件巨头的库存激增，技术工作者享受着坐在客厅沙发上编程的奢侈。
奎因进入这个行业的决定在当时看来是有先见之明的。“它给了我一种强烈的安全感和稳定感，这在事后看来是不存在的，”他说。
去年11月，Cowen被解雇了，这是去年夏天开始的一波强大的科技公司浪潮的一部分，这股浪潮一直持续到2022年底和今年。
自1月1日起，大批员工被放入亚马逊(18,000)、微软(10,000)、Salesforce(8000)和谷歌(12,000)的碎纸机。在此之前，meta(11月为11000例)和Snap(8月为1300例)以及Twitter上都做过包皮环切手术。
整个行业的低迷已经导致许多科技工作者重新评估他们的职业生涯，就像奎因曾经做的那样，他们不再享受这个迫切吸引最优秀、最聪明人才的行业的密切关注。
他们现在的去向可能会重塑未来几十年的行业格局。
韦德布什证券公司(Wedbush Securities)的技术分析师兼总经理丹·艾夫斯(Dan Ives)说，“一个人的损失是另一个人的收获。”艾夫斯说，高技能的开发人员和软件工程师不会失业太久，吸引他们的公司很可能处于人工智能、电动汽车、云存储和网络安全等令人兴奋的新领域的前沿。“我认为这是技术的重新定位。”
艾夫斯表示，裁员是在过去五年快速、不可持续的招聘之后进行的。“现在，过度增长的钟声已经敲响午夜，你会看到科技公司的首席执行官们正在揭下创可贴。”
这是本世纪初互联网泡沫破裂的时刻，彼时，随着宠物网(Petstgd)和其他泡沫重重的Web 1.0项目的崩溃，一个不完整的互联网经济版本在投资者面前化为了一团迷雾。
艾夫斯说，尽管如此，这个摇摇欲坠的帝国为未来20年的技术发展提供了原材料，为市场注入了一批才华横溢的软件工程师。他说，最近的这些裁员可能会产生同样的影响。
“我认为这是一次洗牌和点击顺序的改变，而不是黑暗时代的迹象，”这位分析师表示。
打开所谓的——Facebook(现在是元)、亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、网飞(Netflix)、谷歌——这是一个更大趋势的组成部分，科技工作者对许多硅谷最大的雇主感到失望，在这一点上，大多数雇主都出现了声誉缺陷，如果不是彻头彻尾的丑闻的话。
现在，一些被解雇的工人可能会抓住机会找到更符合他们价值观的工作。
英国联合技术公司和联合工人工会秘书约翰·查德菲尔德说。“这不再仅仅是野心。”
查德菲尔德预测，一些软件工程师现在希望优先为小公司工作，因为小公司可以为他们提供远程工作的灵活性，每周工作四天，生活质量也更高。其他人将转向灵活的优步自由职业。
但即将到来的转变可能比简单地将员工从大型科技公司转移到更小、更精简的公司更激进。人们有时会说，现在每一家公司都是软件公司，因为技术在经济的各个方面无处不在，许多非科技公司仍然有充分的理由雇佣那些传统科技公司刚刚解雇的人。
查德菲尔德说，他最近看到技术人员在政府机构和非政府组织中担任角色。
“他们不会四处寻找掩护;他们中的许多人不需要接受任何从天而降的东西，”他谈到科技工作者时说。“他们很好地填补了市场空白，并选择了自己的发展方向。”
好事达保险公司计划雇佣下岗的技术工人来帮助提高其技术能力。由退伍军人事务部提供。
其中一位工程总监杰斯(Jess)去年12月从旧金山一家软件公司离职，他说，目前传统大型科技公司的动荡并不能代表一般的科技行业，这些行业现在涵盖了广泛的领域，包括医疗保健和银行业。
“每个公司都有一个应用程序，他们有一个网站，他们有一项服务，”杰斯说，他拒绝透露自己的姓氏，因为他正在积极地找工作。“你可能会看到在技术行业工作的意义在扩大，在工程领域工作的意义也在扩大。”
他说，科技行业的工作并不一定是“有雪橇和球坑的地方”，他指的是流行的夏令营氛围，许多硅谷公司都是在这种氛围中成长起来的。
然而，尽管新发现缺乏工作保障，一些大学毕业生仍然被科技巨头所吸引。
艾莉森是一名在湾区学习计算机科学的本科生，她说她接受了FAANG公司在宾夕法尼亚州和爱达荷州的两个国防工业机会的邀请。
她说:“申请一个给你25万美元却在6个月内被解雇的地方，比去爱达荷州只拿到10万美元要好。”“为了拿到更多的钱，我愿意承担风险。”
她说，她的一些朋友此前曾在传统科技生态系统之外的公司接受技术培训，现在仍在大公司谋求全职工作。同样，推力是驱动力。
但她说，并不是每个人都能这么幸运地在毕业前找到工作。她的许多朋友发出了数百份求职请求，有些人甚至满足于实习工作，但都没有得到回复。
加州大学伯克利分校研究科技员工激进主义的博士生Natalia Nedzvetskaya说，受这种吸引力影响最大的是非技术性技术工人——那些不会写代码或拥有其他工程技能的人。
内德日维特斯卡娅说:“这些裁员主要影响在这些公司招聘或服务客户的人。”
她说，许多科技公司还依赖临时工或合同工，即使在繁荣时期，他们的工作条件也远不如全职员工稳定。
内德日维特斯卡娅说:“超过50%的合同劳动力是为谷歌工作的，如果这些人没有被重新雇用，或者他们的合同在合同完成之前被取消，这将不会被记录为裁员。”
奎因是一名科技工作者，2019年从电子游戏行业转到软件行业，但在去年年底被解雇。对他来说，不断变化的经济风向迫使他重新考虑对科技行业的投入。
虽然他最初认为，从客服部门下岗后，他会在另一家科技公司找到一份类似的工作，但自那以后，他一直在努力重复自己失去的东西。他说，过去几个月，许多公司的求职申请已经接近最后阶段，但突然的招聘冻结让他重新回到了求职过程中。
奎因现在正在寻找医疗保健、游戏和应用程序开发、甚至抵押贷款公证等行业的职位——也就是说，这些行业使用科技，但雇主本身不是科技公司。他说，他不确定自己是否已经“死了”，无法继续留在传统技术领域。他补充说，他的许多同事也在问自己同样的问题。
“我认为，至少和我交谈过的每个人都有一个自我反省的时刻:‘嗯，这是我想的吗?’”奎因说。“我是否置身于所有这些经济转型之外?”
