CNN商业频道向一些就业律师提出了这些和其他问题，以获得他们的答案。以下是他们的答案。
1. 新的禁令适用于谁?大多数美国私营部门的雇主都受NLRB的管辖，必须遵守其决定。
最近的决定将同时适用于工会和非工会工人。
布兰克罗马律师事务所(Blank Rome LLP)劳动与雇佣业务助理安德鲁·赫尔曼(Andrew Herman)说:“这个委员会在向雇主发出信号并提醒他们，无论工人是否加入工会，NLRB都适用于雇主。”
2. 哪些人不受禁令保护?一些特定的团体不受NLRB的授权。
联邦、州和地方政府机构，包括公立学校、图书馆和公园，不属于NLRB的管辖范围。铁路和航空公司也是如此。
某些类别的工人可能不包括在禁令范围内，因为他们被NLRB执行的《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)排除在外。它们包括:主管和经理有权雇用、解雇、设定工资和纪律处分工人，即使他们的公司本身受NLRB的权力管辖;独立承包商;农业和家政工人;还有被父母或配偶雇佣的人。
3.裁决具有追溯力吗?这很难说清楚。赫尔曼指出，NLRB公布的决定并没有明确表示它具有追溯力。
Wagner, Falconer & Judd Ltd.的员工方律师Michael Healey说，一般来说，NLRB的决定可能被认为具有追溯力，“除非它对雇主不公平或导致不公正”。希利说，在这个最新的案例中，可以合理地假设，这可能不是因为雇主近年来一直在根据2020年NLRB的一项决定提供遣散协议，该决定实际上被董事会的最新裁决推翻了。
尽管如此，CNN采访的律师们都认为，如果有人因涉嫌违反与过去六个月内签署或执行的离职协议有关的劳动合同而提起诉讼，劳工委员会可能会考虑追溯适用该规定。通常情况下，有一个类似于法定诉讼时效的六个月窗口期，可以让董事会注意到所谓的违规行为。
4. 那么，现在雇主再也不会要求我对公司保密，作为领取遣散费的条件了吗?不，在某些情况下仍然可以。
NLRB上周的决定禁止雇主要求被解雇的员工对遣散协议条款和工作条款(包括工资、工作时间、健康和安全问题等)保密。
但是你的雇主可能仍然要求你不要泄露商业秘密或其他保护他们商业利益的机密信息，赫尔曼指出。
雇主仍然可能会要求你放弃未来提出任何索赔或对他们提起诉讼的权利。
5. 这项新规定将如何影响雇主未来的遣散费决定?人们很容易忘记，法律上并没有规定雇主必须向被解雇的员工提供遣散费。但他们这样做除了保持与员工和周围社区的良好关系之外，还有几个原因，这些社区在经济上可能依赖于企业的劳动力。
他们提供遣散费来购买保护，以避免被起诉或公开诋毁，避免商业秘密被泄露或以其他方式被起诉。
“我这样做是因为我想从员工那里得到一些回报。Wickens Herzer Panza律师事务所雇佣和劳工业务负责人、管理方律师乔恩?海曼(Jon Hyman)说:“我相信(不得不与该员工打交道)是最终结果。”
但是，由于不再能够要求员工对他们的工作条款和条件保持沉默，或者解雇协议中的内容，雇主可以购买的保护量就减少了。因此，海曼建议，雇主可能希望为它支付更少的报酬。
他说:“对员工来说，这是一个真实的风险，即此案将对未来遣散费的规模产生负面影响。”
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