员工流失率已从去年25-30%的峰值水平降至去年第四季度的20%左右，由此导致的加薪推迟可能有助于企业提高运营利润率。由于人才成本上升，企业的运营利润率一直面临压力。
“我们面临的主要挑战是人员流失率高，导致回填、分包商和保留成本高。现在整个周期正在稳定下来，”塔塔咨询服务公司(TCS)首席财务官萨米尔·塞克萨里亚最近告诉《印度经济时报》。现在对高薪的期望低得多，保持高薪也不是问题。”
前四大IT服务提供商的规模都在连续下滑。人力资源专家将这归因于充满挑战的宏观环境以及科技巨头和全球初创公司的裁员。
现在工资要求已经基本匹配。一年前，有3到7年工作经验的求职者在换工作时的平均期望工资增长了75%以上，现在已经放缓到超过30%的现实水平。”管理服务和专业人员，阿德科印度。
拉梅什补充说，下降的原因是，与去年相比，需求减少和缺乏多余的工作机会导致工资稳定，而由于整个科技行业的裁员，供应也有所增加。C表示，随着人才需求的普遍收紧、裁员以及全球市场的担忧，员工对换工作更加谨慎。
截至2022年12月，整个市场的加薪预期与前一年相比下降了40%。
苏尼尔补充说:“公平地说，换工作的高峰已经从70%下降到30%。”
企业，尤其是非科技公司，对这一发展表示欢迎，因为他们终于可以负担起以前不在预算范围内的人才了。
Sunil说:“目前市场上的薪酬预测允许许多非it人员招聘技术人才，由于市场上的高薪酬预期，他们无法在2021年周期招聘到这些人才。”
非科技公司目前正在抢购科技人才，尽管速度有所放缓，因为它们无力承担去年那种人才拍卖的成本。
除了限制工作变动的整体挑战外，印孚瑟斯和威普罗等公司还提拔了内部候选人，这有助于这些公司减少人员流动率。
首席财务官Nijanjan Roy表示，印孚瑟斯关于“升级可预见性”的内部项目继续有增无减，这是帮助降低流失率的因素之一。
同城竞争对手Wipro也在第二季度内部提拔了1万名候选人，在截至12月底的季度又提拔了6000名员工。
