英国独立电视台新闻记者彼得·史密斯独家分享的数据显示，从就业到无薪看护的人每年损失约1万英镑
对科斯蒂·帕森斯(Kirsty Parsons)来说，全职照顾丈夫吉姆(Jim)是一份全职工作，但没有薪水。
她每天早上6点起床，给病人注射第一剂帕金森氏症药物。然后，吉姆需要在早上9点、中午12点、下午3点、下午6点、晚上9点补充能量。
每天都是同样的例行公事，但每一天都变得更加艰难。
孤独是痛苦的。由于工作量和睡眠不足导致的疲惫是显而易见的。职业倦怠是一个常见的问题。
但是伤害Kirsty的是经济压力。
科斯蒂和吉姆过去都有全职工作，生活舒适。
八年前，年仅44岁的吉姆被诊断出患有帕金森病。他不得不停止工作，而科斯蒂也放弃了工作，全天候照顾他。
一夜之间，他们从有两份收入变成没有收入。账单被错过了，讨债人已经找上门来了。
“我已经开始利用食物银行，”科斯蒂告诉我。
“我已经在Facebook上卖掉了我的熨斗和熨衣板。我为此赚了15英镑。
“这是令人沮丧的，是可耻的。这是不应该的——但这就是我的感觉。”
据估计，英国有700万名无薪护工，科斯蒂只是其中之一。现在，我们第一次可以报告做护工的真实成本。
根据约瑟夫·朗特里基金会的计算，那些从就业转为无薪看护的人每年损失近1万英镑。
我们知道，护工为英国节省了大约1620亿英镑的社会护理成本——作为回报，他们被推入了贫困。但约瑟夫·朗特里基金会(Joseph Rowntree Foundation)现在也发表了一个可能的解决方案。
它被称为带薪看护假，是基于现有的产假计划。
这意味着新的护工可以用现有收入的90%休6周假。
那么，对于新妈妈来说，33周的工资至少与法定工资相同，上限为每周172.48英镑。这将是对目前英国每周只有76.75英镑的照顾者津贴的重大改进。
约瑟夫·朗特里基金会(Joseph Rowntree Foundation)估计，这将花费约400英镑，但将通过政府资助和增加的税收收入来支付，因为更多的护理人员能够继续工作。
我们询问了英国政府是否会支持这些提议。
他们在一份声明中表示:“我们支持《护工休假法》，该法案赋予员工每年一周的无薪假期，可以灵活地按个人或半天休假。”
25个国家已经有带薪休假政策。英国仍然没有。
因此，像科斯蒂这样的护理人员感到被忽视，不受重视，不确定他们还能坚持多久。
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