约有1238名员工完成了关于他们工作经历的最终调查。调查结果于周二公布。
根据男性员工在试验期间记录的时间日记，他们花在照顾孩子上的时间增加了27%。相比之下，女性参与者表示照顾孩子的费用增加了13%。
4DWG的创始人兼董事总经理夏洛特·洛克哈特在接受CNN采访时表示:“很高兴看到我们可以扭转局面，开始在家庭中创造更多的照顾责任平衡。”
在所有员工中，60%的人表示他们能够更好地将工作与照顾他人的责任结合起来，62%的人表示社交生活更容易了。
4DWG的首席执行官Dale Whelehan博士在一份新闻稿中说，虽然男性和女性都从新的时间表中受益，但“女性的体验总体上更好。”
他说:“倦怠、生活和工作满意度、心理健康和通勤时间都减少了。”
4DWG与智库Autonomy、英国每周4天运动以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作开展了这项研究。
据组织者称，这是“一个巨大的成功”，在61个参与组织中，92%的组织在试验结束后继续实行四天工作周。约71%的员工表示，到六个月结束时，他们的“倦怠程度有所降低”，而40%的人睡眠困难减少了。
改变生活的
去年，参与试验的经理和员工向CNN描述了这一天的额外休假如何让他们的生活变得更好，让他们有更多的时间去跑腿、发展业余爱好，并简单地充电。
在英国的这项研究之前，去年进行了一项单独的国际试验，涉及33家公司的903名员工，其中大多数员工在美国和爱尔兰。
这项实验更加成功:接受4DWG调查的27家公司中，没有一家表示他们倾向于或计划恢复以前的五天工作制。
近年来，要求缩短每周工作时间的呼声越来越高。疫情期间，数百万员工为了节省时间和金钱而转向远程工作，不再通勤，这些呼声变得更加响亮。
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