很多人都知道，1955年12月1日星期四，一位名叫罗莎·帕克斯的妇女改变了美国民权运动的进程，在蒙哥马利的一辆公共汽车上，她拒绝让座给白人乘客，从而在历史上写下了自己的位置。
她的勇敢行为引发了当地黑人社区的公共汽车抵制，并使马丁·路德·金成为一个家喻户晓的名字。然而，很少有人知道克劳德特·科尔文(Claudette Colvin)的名字，这个15岁的女孩在9个月前做了同样的事情，也许，考虑到她的年龄，她表现出了更大的勇气。原因是科尔文在事件发生后不久就怀孕了，因此被认为不适合作为这样一个重要运动的催化剂。因此，虽然帕克斯的勇气被人们铭记，但科尔文的勇敢行为却基本上被遗忘了。
伊斯坦布尔队主席因中超联赛点球罚罚将球员驱逐场外 nRead更多本周，丽贝卡·韦尔奇和萨姆·艾利森将作为英超裁判创造自己的历史。周六，在富勒姆，丽贝卡成为第一位执教顶级联赛的女性。在节礼日对阵谢菲尔德联队的比赛中，山姆将成为自2008年退役的乌利亚·雷尼(Uriah Rennie)以来第一位执法英超比赛的黑人裁判。丽贝卡和萨姆都是非常有才华的人，他们已经达到了他们职业的顶峰，因为他们在他们所做的事情上是最好的。她们不应该被视为所有女性或黑人裁判的标杆，但我们应该反思她们是如何达到许多才华横溢的同龄人从未达到的水平的。
五年前，两名黑人官员乔尔·曼尼克斯(Joel Mannix)和阿吉·阿吉博拉(Aji Ajibola)在白鹰队一起打了一场比赛。比赛结束后，他们开始讨论在国家联赛中看到两名黑人裁判是多么不寻常，他们的讨论催生了黑人、亚洲人和混血裁判的支持团体。与足球圈的一些人不同，乔尔和阿吉不只是花时间讨论问题和提出想法，他们还建立了一个运动，并制定了一个如何应对挑战的详细计划。
当时，在男子足球的前四级联赛中，没有黑人或亚洲裁判，也许更重要的是，足球机构没有意识到这个问题的兴趣，更不用说采取行动了。问题多而复杂:古老的治理结构充斥着裙带关系;易受种族主义和确认偏见影响的晋升途径;人才培养过程负责培养精英官员，主要排除黑人、亚洲人和混血裁判。
乔尔得到了来自《镜报》和CNN的达伦·刘易斯的支持，开始展开对话，提高人们的意识。在接下来的两年里，乔尔和阿吉与足协和PGMOL的高层领导进行了接触，强调了问题并提出了解决方案。
他们所表现出的勇气和坚韧怎么评价都不为过，因为裁判的大门紧闭，裁判界的权力掮客们团结起来，将黑人和亚洲官员排除在外。尽管这对他们的裁判生涯构成了明显的威胁，乔尔和阿吉还是坚持了下去，在接下来的12个月里，足球界开始意识到它存在一个重大问题。
认识到问题是实现变革的第一步，但下一步至关重要:领导者对变革的承诺。足球界的领导层会做出艰难的决定，并承诺采取必要的行动来推动变革吗?许多人怀疑它是否有兴趣和承诺，但在英足总的彼得·埃尔斯沃斯、安迪·安布勒和马克·布林汉姆以及PGMOL的霍华德·韦伯、丹尼尔·埃弗里和迈克·莱利的帮助下，艰难的决定和切实的行动开始成形。
治理结构和裁判评估流程的系统性变革，对更广泛劳动力的教育，在平等、多样性和包容性方面的专家招聘，以及与Joel和Aji更积极的接触，导致了更多的战略投资，用于发掘人才，并为代表性不足的群体提供发展途径。
当我们看到缺乏代表性时，通常会认为缺乏人才是问题所在。这种情况很少发生，裁判也从来没有发生过。天赋总是在比赛中，但进步的机会却不是。评审领导做出了一个大胆的决定，通过实施Joel和Aji制定的计划中的许多建议来推动系统变革。
五年过去了，它仍然处于早期阶段，但进步是显而易见的，黑人、亚洲人和混血裁判的人才管道要健康得多，还有更多的人来自基层系统。
足球异议规则导致黄牌增多，但罚牌减少 nfrontationRead更多角色建模的重要性被正确地确定为变革的推动者。“如果你看不到它，你就不能成为它”是一句常用的话。但光靠知名度永远无法推动平等方面的变化，因为所需的变化往往是系统性的，需要勇敢的领导者、艰难的选择和具体的行动，而不是陈词滥调。
没有一位黑人、亚洲人或混血官员主持过一场重大的英格兰杯决赛，三年前我从未相信自己能活着看到这一幕。我现在相信，这将在我的有生之年发生，这在很大程度上要归功于乔尔和阿吉，他们制造了一个雪球，在裁判界和更广泛的足球界引发了雪崩。
若干年后，当我们有一场比赛，精英裁判群体代表着我们国家更广泛的群体时，我希望历史被准确地书写出来。如果是这样的话，那么乔尔·曼尼克斯和阿吉·阿吉博拉的名字将会被足球界铭记和尊敬。
托尼·伯内特(Tony Burnett)是Kick It Out的首席执行官
