一场涉及数万名谷歌员工的旷日持久的诉讼即将以虎头丧气的结局收场。
谷歌同意解决2016年的一项诉讼，该诉讼概述了这家湾区科技巨头对员工的严格保密政策。这起诉讼在该行业掀起了一股员工维权运动的浪潮，诉讼持续了7年，法庭文件长达数千页。最终，谷歌将只支付2700万美元，对于这样一个巨大的公司来说，这只是沧海一粟，而且其中只有一小部分将真正流向员工。
这起诉讼是由一位来自旧金山的未透露姓名的谷歌产品经理提起的，他声称该公司的保密协议是非法的。原告声称，谷歌禁止员工接受媒体采访，披露他们的收入，告诉别人他们的工作条件，并向美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的工作人员报告违反规定的情况。该诉讼还披露了各种反举报措施的细节。
这起诉讼是根据加州的《私人总检察长法》提起的，该法负责监督违反劳动法的行为;原告可以代表加州和一群“受委屈的员工”起诉公司。该州负责监督工人保护和福利计划的劳工和劳动力发展局(Labor and Workforce Development Agency)在这类诉讼中获得了任何商定的罚款或和解的最大份额。
根据周一法庭通过的和解协议，赔偿金的三分之一将支付给原告的律师。在剩下的资金中，国家机构拿走了大约四分之三。这意味着96,939名谷歌“受害员工”将分得约440万美元。
诉讼指出，平均每人约45美元。实际的个人薪酬将根据员工在公司的任期来计算，但每位员工将至少获得20美元的固定薪酬，许多人还会额外获得22至59美元。
根据10月份提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的一份文件，谷歌母公司Alphabet仅上个季度就实现了近200亿美元的利润，营收近770亿美元。根据4月份的一份文件，2022年，首席执行官桑达尔·皮查伊的总薪酬接近2.26亿美元。
相比之下，2700万美元的和解金额微不足道。所谓的保密政策影响了成千上万的谷歌员工，正如Semafor的里德·阿尔伯戈蒂(Reed Albergotti)周五所说，此案“帮助引发了行业的一个重大转折点”，为科技公司及其沉默文化受到更多批评铺平了道路。
“随着某些科技公司成长为巨头，它们的劳动力也在发生变化，”阿尔伯戈蒂写道。“这些创业公司的员工不愿意为雇主做任何事情。他们中的许多人只是普通的白领，他们希望得到那样的待遇。”
这位不愿透露姓名的工程师原告在诉讼开始时写道:“谷歌的座右铭是‘不作恶’。谷歌的非法保密协议、政策和做法未能通过这一测试。”
谷歌发言人Courtenay Mencini周一在给SFGATE的一份声明中写道:“虽然我们坚信我们政策的合法性，但经过近8年的诉讼，谷歌认为，在不承认任何不当行为的情况下解决此事，符合所有人的最佳利益。”
听说谷歌或其他科技公司发生了什么事吗?有限公司请通过stephen.council@sfgatetgd或628-204-5452与技术记者Stephen Council联系。
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