每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:令人失望的继任计划、诽谤威胁和要求与医生交谈。
我已经为现在的雇主工作了六年，从一个项目角色晋升为高级管理人员，现在我是公司执行领导小组的一员。自从加入公司以来，我所有的绩效评估都是“优秀”。我的团队的文化调查结果是我一直很坚强，我觉得我的贡献受到了尊重和重视。然而，我最近意外地收到了一份拟议的继任计划，其中没有把我作为公司内部更重要职位的潜在继任者。我很失望。我的反应不合理吗?
我认为你的反应是完全可以理解的，看到这份文件可能会影响你的信心和自尊，除非你更多地了解他们决定背后的原因。我会和制定接班人计划的人谈谈，让他们知道你是无意中收到这份文件的，这份文件让你明白，在你的职位上，你最好做什么或专注于什么，以确保有一天，你的名字也会出现。
而不是失望，甚至指责被遗漏，我真的会专注于好奇和渴望了解你下次如何被包括在内。谈话可能会让你在你的领导领域得到有价值的反馈，你可以专注于帮助提高你的表现。如果你以一种积极而成熟的方式进行讨论，这可能是一个机会，既可以表明你有多么强烈地想在这家公司取得成功，也可以表明你有多么愿意接受反馈。两者都会对你产生积极的影响。
我最近在困难的情况下辞职了，但我坚持了下来与一些前同事保持联系。我和这些同事谈过我对自己受到前任雇主和现任雇主的歧视感到多么失望。从那以后，我收到了公司律师的一封信，建议我不要去我不能与任何员工或供应商联系，我的评论是诽谤。公司拒绝你上班合法吗和以前的同事联系?他提到宁，你觉得歧视其实是诽谤?
如果公司的律师知道你一直在和你的前同事交谈，这意味着同样是这些前同事把这些谈话传递给了其他人。这可能是因为他们不像你那样热衷于保持联系。我认为你最好把这段经历抛在脑后，继续你的未来。听起来和你的前雇主在一起的时光并不愉快，虽然我相信从你的角度来看，很多事情本可以处理得更好，但我认为你最好把注意力集中在接下来的事情上。
如果你确实觉得自己受到了歧视，那就是另一回事了，你完全有权追究。然而，你应该和公平工作申诉专员或律师讨论这些问题，而不是和以前的同事。
我最近一直病得很厉害，患了一种一直好不了的流感。我还在处理一些压力很大的家庭问题，这意味着我已经用完了所有的病假和年假。我一直提供医疗证明，但现在事情变得很糟糕，我的老板要求和我的医生谈谈。这合法吗?我们公司非常重视促进心理健康日，并说他们想支持员工，但实际上，我认为他们想把我赶出去。我在这里有什么权利?
公平工作申诉专员明确表示，雇主联系你的医生是不合理的。这似乎是严重的过度扩张，更不用说由此产生的隐私问题了。您提供的医疗证明将被视为患病的有效证据。然而，既然你已经用完你的假期，你就得依赖你的雇主的判断力和宽容度，这是一个非常不同的情况。
我建议你试着和你的同事见面，并找到一个解决方案，其中可能包括无薪休假。如果你属于一个工会，你可以向他们寻求建议，他们可以和你一起参加会议。如果你请了很长时间的病假，你会得到一些保护，但这取决于你的个人情况。
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