唱片学院现在解雇了格莱美奖的老板黛博拉·杜根。几周前，她因一项不当行为指控被停职。学院在一封信中向其成员宣布了这一消息，理由是“持续的管理缺陷和失败”。她被雇佣是为了帮助改变社会的体制。在停职后，她提交了一份投诉，指控当时的招聘人员对她在投票违规和性骚扰问题上的观点进行压制。在被解雇后，黛博拉·杜根说她很失望，但肯定一点也不惊讶。
她在一份声明中说:“虽然我对最近的事态发展感到失望，但考虑到学院对待举报人的方式，我并不感到惊讶。”这份声明由她的法律团队发给法新社。
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然而，她还没有透露她的具体计划。但她说，她不会从内部纠正腐败的制度，而是会努力追究那些玷污Gammy投票过程、进行自我交易、歧视妇女和持续种族主义的人的责任。除此之外，她还补充说，艺术家总是应该得到更好的，但对她来说，这是挺身而出的最佳时机。她的“stepping up”一词指的是她的前任尼尔·波特诺(Neil Portnow)现在的无礼评论，即如果女性真的想要获得音乐界的认可，就应该“加紧”。
在宣布解雇消息后，学院表示，为了得出结论，他们已经对黛博拉·杜根以及她对她和她对她的指控进行了两次详尽而昂贵的独立调查。这些调查是由经验丰富的人进行的，他们之前与学院没有任何关系。调查过程中，共有37名证人参加，并检查了大量相关电子邮件和文件。
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学院表示，这一结果是他们去年聘请德博拉·杜根(Deborah Dugan)时不想要或预料不到的。他们通过一封信宣布了解雇的消息，但那封信并没有记载她的具体行为。在停课期间，一起欺凌事件被曝光。与此同时，学院没有回应她的许多指控，比如性骚扰指控和投票违规指控。
该行业组织还质疑，为什么在她被指控欺凌自己之前，她不接受这些严重的指控。格莱美奖一直都太白人化，太男性化。为了应对2018年的这种强烈反对，该组织成立了一个特别工作组。2019年8月，黛博拉·杜根(Deborah Dugan)受聘帮助解决这些问题，重振该组织。她还声称，她从一开始就面临阻力，并将该组织称为“男孩俱乐部”。她还说，在这里，男性工作和赚钱，并确保女性处理不利因素，这样男性就能掌握学院的基本交易。
