随着爱尔兰上市公司薪酬差距的扩大，在爱尔兰证券交易所上市的20家最大公司的首席执行官现在的平均薪酬几乎是其员工的30倍。
《星期日独立报》的最新分析显示，过去一年，Iseq 20强公司首席执行官的总平均薪酬(包括工资和奖金)是这些公司员工平均薪酬的29.5倍。而去年同期的薪酬差距为26.4倍。
《星期日独立报》的最新分析显示，过去一年，Iseq 20强公司首席执行官的总平均薪酬(包括工资和奖金)是这些公司员工平均薪酬的29.5倍。而去年同期的薪酬差距为26.4倍。
最新公布的信息显示，爱尔兰大型上市公司的知名首席执行官们在薪酬方面表现不错，他们的薪酬(包括奖金)从平均190万欧元上升至207万欧元。
对每家上市公司最新申报文件的分析显示，这些公司员工的平均薪酬(包括奖金)已从一年前的7.3万欧元降至7万欧元。
去年Iseq指数中收入最高的ceo包括Glanbia的西奥汉?塔尔博特、Smurfit Kappa的安东尼?斯莫菲特、Flutter的彼得?杰克逊和Kerry Group的埃德蒙?斯坎伦，收入为390万欧元。
在Iseq 20强中，收入最高的CEO是塔尔博特，包括奖金在内的总薪酬为599万欧元，高于去年的350万欧元。格兰比亚所有其他员工的平均薪酬接近9.5万欧元。
总部位于都柏林的全球包装巨头Kappa的老板安东尼·斯穆菲特的总薪酬为577万欧元，而这家公司员工的平均薪酬略高于4万欧元。
放宽对银行家薪酬和奖金的限制，可能对未来一年的总体数据产生影响，可能进一步扩大普通员工与高薪高管之间的薪酬差距。
AIB、爱尔兰银行(Bank of Ireland)和瑞士永久银行(Permanent TSB)的首席执行官收入分别为60万欧元、95万欧元和57.2万欧元，是Iseq 20强中收入最低的首席执行官。
不包括这三家银行首席执行官的薪酬，Iseq顶级公司首席执行官的平均薪酬增长速度更快，达到近240万欧元。
瑞安航空集团(Ryanair Group)首席执行官迈克尔?奥利里(Michael O’leary)的年薪相对较低，从去年的97.5万欧元降至92.5万欧元。
但从明年4月起，奥利里的基本工资将涨至120万欧元。根据瑞安航空最近的股价表现，分析师还认为，他的长期股票期权奖金计划可能会在未来一年为瑞安航空老板带来1亿欧元的奖金。
