雇主支付病假费用的法律义务的引入，导致70%的零售商发现员工请病假的人数增加，公司抱怨一些员工将新福利视为“额外的假期”。
这一发现来自爱尔兰卓越零售(REI)对128家零售公司共计3000家门店的调查。
根据将于2023年1月1日生效的《2022年病假法》，雇主必须首次为员工因病或受伤缺勤的前三天支付工资。
在此之前，员工在这三天没有工资，而是必须在第四天向社会保障部申请疾病津贴。
从本月初开始，雇主必须支付5天的病假，这是政府计划到2026年将病假延长到10天的一部分。
法定病假津贴按总收入的70%支付，最高为每天110欧元。如果雇主未能履行其义务，雇员可以向工作场所关系委员会(WRC)提出投诉。
去年，WRC在一名SuperValu员工因病休假四天后抱怨说，她只拿了一天的病假工资，应该有权获得前三天的法定病假工资，随后WRC做出了有利于马斯格雷夫斯的裁决。
然而，WRC决定，由于马斯格雷夫斯有一个病假工资计划，规定在12个月内有40天的带薪病假，尽管前三天缺勤没有工资，但该公司的病假工资政策适用。
REI的调查还发现，48%的零售商无法应对不断上涨的商业成本，比如病假工资和本月最低工资的上涨。
超过三分之一的公司正在考虑涨价，一半的公司正在考虑缩短营业时间。
这一发现来自爱尔兰卓越零售(REI)对128家零售公司共计3000家门店的调查。
根据将于2023年1月1日生效的《2022年病假法》，雇主必须首次为员工因病或受伤缺勤的前三天支付工资。
在此之前，员工在这三天没有工资，而是必须在第四天向社会保障部申请疾病津贴。
从本月初开始，雇主必须支付5天的病假，这是政府计划到2026年将病假延长到10天的一部分。
法定病假津贴按总收入的70%支付，最高为每天110欧元。如果雇主未能履行其义务，雇员可以向工作场所关系委员会(WRC)提出投诉。
去年，WRC在一名SuperValu员工因病休假四天后抱怨说，她只拿了一天的病假工资，应该有权获得前三天的法定病假工资，随后WRC做出了有利于马斯格雷夫斯的裁决。
然而，WRC决定，由于马斯格雷夫斯有一个病假工资计划，规定在12个月内有40天的带薪病假，尽管前三天缺勤没有工资，但该公司的病假工资政策适用。
REI的调查还发现，48%的零售商无法应对不断上涨的商业成本，比如病假工资和本月最低工资的上涨。
超过三分之一的公司正在考虑涨价，一半的公司正在考虑缩短营业时间。
