西澳大利亚州政府将自2017年当选以来首次放弃其公共部门的工资政策。
工会对工党“一刀切”的做法越来越愤怒。工党在头6年将每年加薪冻结在1000澳元，去年9月又提出了一项为期两年的新协议，加薪幅度为3%，即每年3120澳元，外加3000澳元的生活费奖金。
星期一宣布的一项新政策将不会采用主要的加薪百分比，相反，政府将在一个工会接一个工会的基础上谈判新的协议，这些协议可能会持续三年。
它为强大的工会打开了闸门，比如西澳警察工会和州立学校教师工会，他们要求更大幅度的加薪。
政府已为这项新政策在未来四年拨出28亿美元，并已列入定于周二公布的年中预算审查。目前的工资政策设定在2022年，比预期花费了该州33亿美元。
库克说:“我们可以与个别工会合作，解决对该工会所属国有公共部门工人最重要的工业问题。”
“新政策将带来公平、但在财务上可持续的工资增长，以及在每次谈判中都合理的就业条件。”
政府还责成公共部门委员会制定一项新的培训计划，以帮助公务员的职业发展。
议价灵活性的提高可能意味着一些政府工作人员比其他部门的同事得到更高的加薪。
工业关系部长Simone McGurk在前部长Bill Johnston辞职后上任两周。她表示，新政策并不是要让公共部门员工相互对立。
“人们在我们的公共部门工作的原因是有工作需要完成，其中一些工作更前线，他们更明显，他们很重要……但也有很多人的工作同样重要。”
“这些人没有被看到，我们希望他们也感到受到重视，所以在这一轮谈判中，我们会把所有这些因素都考虑进去。”
麦格克还为该州的地区劳动力提供了一些福利。
她说:“我认为，公平地说，我们对如何最好地吸引和留住工人持开放态度，因为我们明白，目前对熟练员工的竞争非常激烈。”
公共部门工人的主要工会对谈判的恢复表示欢迎，但表示，这必须导致真正的工资增长，以跟上高通胀和生活成本的压力。
CPSU/CSA呼吁在未来两年内分别提高7%和5%的工资，“以修复多年来在政府压制性政策下低工资增长造成的损害”。
“从儿童保护到环境监管，西澳州的关键公共服务部门正在流失熟练、敬业的工人到其他部门，而且由于工资缺乏竞争力，无法吸引新员工填补空缺职位。”这伤害了我们的社区和经济，”支部秘书Rikki Hendon说。
影子财政部长史蒂夫?托马斯(Steve Thomas)表示，库克选择灵活谈判的决定表明，他正在让工会主导工资政策。
他说:“这是一个对工会感恩戴德的总理，是工会把他推上了最高职位，而现在他又要把权力交还给工会。”
“对于那些在目前的谈判中被政府晾在一边的工会来说，这也是一记耳光。”
与西澳公立学校教师的谈判已经在进行中，而政府仍在等待与澳大利亚护理联合会西澳的最终协议，目前该协议已提交给工会成员。
该政策将适用于2023年10月1日或之后到期的所有企业协议的谈判。
