日本经济团体联合会(Keidanren)首次就性别平等问题进行的调查显示，在提拔女性担任高级职位方面，日本领先企业远远落后于外国竞争对手。
根据12月22日公布的调查结果，在日本最具影响力的商业游说团体经济团体联合会的751家成员公司中，女性占董事会成员的14.1%。
据日本内阁府调查，2022年女性企业高管的比例分别为法国45.2%、英国40.9%、德国37.2%、美国31.3%。
经团联的调查涵盖了去年10月在东京证交所黄金市场上市的蓝筹股公司。
商业游说团体进行这项调查是因为投资者对公司董事会的性别平衡越来越谨慎。
一些美国咨询公司建议不要投资只有男性董事会的公司。
据经团联称，10月份接受调查的39家成员公司中没有女性董事，但现在这一数字为零。
经团联的调查还显示，近90%的女性高管是从公司外部任命的。
只有12%的女性董事会成员是从公司内部提拔的，而男性高管的这一比例为61%。
经团联社会沟通局局长Yoshihisa Masaki表示，日本公司严重缺乏有资格担任高管职位的女性员工。
Masaki说:“公司需要把精力集中在女性员工的内部培训上。
政府制定了到2030年将女性在主要上市公司董事会中的比例提高到30%的目标。
日本内阁府对2023年在黄金市场上市的所有公司进行的调查显示，女性董事的比例为13.4%，低于国际标准。
截至12月25日，在prime上市的公司有1,658家。
