在当今时代，人们不断地为了职业发展而换工作。这是一件很常见的事情，但仍然有很多争议。有趣的是，一些大公司也卷入了有关员工跳槽的争议。在最近的案例中，一家大公司甚至要求一名跳槽到其他公司的前雇员赔偿千万卢比。
此事与韩国最大的IT公司之一Wipro有关。Wipro前首席财务长贾廷?达拉尔不久前离职。之后，Jatin Dalal加入了另一家IT巨头Cognizant。Wipro和Cognizant在这方面发生了冲突。据报道，关于此事的诉讼现已开始。
据Moneycontrol的一篇报道，Wipro已经就经纪人的工作转换向班加罗尔法院提起诉讼。Wipro称，这名经纪人在离职后的12个月内加入了Cognizant。这样，经纪人就违反了竞业禁止条款。出于这个原因，Wipro要求经纪人赔偿251.5亿卢比。Wipro的要求还包括18%的年利息，直到付款之日为止。
去年9月，达拉尔辞去了Wipro首席财务官的职务。他在Wipro工作了20多年。在过去的几天里，Wipro的许多高管都辞职了。经纪人也是其中之一。该经纪人在Wipro的最后一个工作日是11月30日。Dalal将在他的新工作中领导Cognizant的财务部门。
在此之前，另一位前Wipro高级员工加入了Cognizant。Wipro前高级副总裁Mohammad Haq今年加入Cognizant。他是Wipro美国医疗保健和医疗设备业务的负责人。现在他已加入Cognizant担任高级副总裁。他被任命为Cognizant生命科学部门的负责人。Wipro也以竞业禁止条款为由，对穆罕默德·哈克提起了诉讼。Wipro表示，在这种情况下，哈克在离职12个月前就在Cognizant找到了一份新工作。
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