去年，欧洲大型金融服务公司任命的董事会成员中，男性多于女性，尽管近三分之一的公司可能达不到欧盟(EU)即将出台的计划，即在公司董事会中强制规定女性的比例。
咨询公司安永(EY)周一发布的一项调查显示，到2023年，44%的非执行董事任命是女性，低于一年前的51%。
《欧洲金融服务董事会监测报告》还显示，近三分之一的上市金融服务公司(31%)仍未达到欧盟即将实现的性别多元化目标。
到2026年6月，欧盟将开始实施具有法律约束力的企业董事会女性比例为40%的规定，欧洲立法者称这是性别平等方面具有里程碑意义的协议。
安永(EY) EMEIA金融服务管理合伙人奥马尔?阿里(Omar Ali)警告企业，不要破坏过去几年取得的“卓越进展”。他在一份声明中表示:“事实一再证明，董事会的多元化是公司表现出众的驱动力。”
该调查显示，高管层经验(指首席执行官或首席财务官等职位的经验)是2023年招聘人员的首要标准。安永的数据包括欧盟国家、英国、挪威和瑞士。数据显示，与男性董事相比，女性董事拥有这方面经验或担任董事会高级职位的可能性仍明显较低。
阿里表示，对高管经验的需求是“可以理解的，也是意料之中的”，但他指出，这“不应以在欧洲金融董事会中更好地平衡性别代表性为代价”。
“招聘新董事应该鼓励新技能和专业知识进入董事会，”阿里补充说。“董事会中40%的女性代表比例是一个最低的基础，而不是一个需要努力的水平。”
根据欧洲性别平等研究所(European Institute for Gender Equality)的数据，到2022年，女性在整个欧盟董事会中占据了32.2%的职位。这一数字在各成员国之间差异很大。意大利、荷兰和丹麦在2022年达到了这一门槛，而拥有40%女性董事配额的法国则超过了这一门槛。相比之下，在匈牙利、爱沙尼亚和塞浦路斯，只有十分之一的董事会成员是女性。
