都柏林机场管理局(DAA)与工会达成协议后，都柏林机场员工的工资将上涨10.3%，新入职人员的加薪幅度将更大。
新的机场搜索人员、零售助理、清洁工和其他客户服务人员的工资将上涨25%，因为机场管理局试图吸引员工，避免之前导致乘客延误的人员配备问题。
新的机场搜索人员、零售助理、清洁工和其他客户服务人员的工资将上涨25%，因为机场管理局试图吸引员工，避免之前导致乘客延误的人员配备问题。
到2026年3月，新安保人员的时薪将从15.88欧元分阶段提高到19.80欧元。
如果该协议在投票中被接受，从3月24日起，员工将获得4%的加薪。2025年3月和2026年3月还会有3%的增长，这意味着累计增长10.3%。
由于之前在机场发工资的过程很痛苦，店员们有些紧张，他们最初声称发给员工的详细信息不正确。
“我注意到，拟议的薪资谈判文件已被泄露，”一名店员在员工信息群中发帖称。
“我恳请人们忽略这份文件，因为它是不正确的;这些数字是错误的，更重要的是，它没有得到Siptu部门委员会或其他四个相关工会中的任何一个的核实。”
新的入职率——后来得到证实——被视为吸引员工留在机场工作的努力，以避免重演2022年的人员危机。
Siptu航空部门组织者尼尔·菲利普斯在接受《星期日独立报》采访时表示:“现在人们意识到，他们在一个很难招到员工的市场上竞争。”
“最低工资提高了，这对整个经济的利率产生了连锁反应。公司一直告诉我们，一旦员工在这里工作了两三年，他们就会倾向于留下来，但第一年就会有流失率。这些入门级薪酬是为了吸引人们来公司工作，并留住他们。”
新的薪酬简化提案——薪资协议所依赖的——还将意味着对病假工资、公共假期安排的改变，以及对员工可以累积的替代时间增加一个新的上限。
菲利普斯说，这些变化不会对任何员工产生负面影响，而且对一些人来说是一种改善。
一些旧DAA合同的工作人员表示担心，所有五个工会的总投票将会看到新工作人员在不太有利的合同中投票决定他们的工资和条件。但菲利普斯坚称，核心条款和条件没有受到影响，这些提议是“流程变化”。
