作为女子足球协会(Women in Football, WIF)的首席执行官，我饶有兴趣地阅读了霍莉·瓦尼(Hollie Varney)的文章《足球中的性别歧视正在上升》(WIF是一个由9000名成员组成的组织，致力于推动足球中的性别平等)。这就是需要改变的(1月18日)。
Hollie所描述的报告与我们在WIF的发现是一致的，无论是轶事还是统计。在我们的2023年调查中，我们发现在足球行业工作的女性中有82%在工作中遭受过歧视，比我们三年前的上一次调查中的66%有显著上升。这是迄今为止该行业规模最大的一次调查。
指出积极趋势是很重要的。在同一时间段内，认为足球是女性可以脱颖而出的环境的受访者比例从45%上升到67%。但人们仍然担心玻璃天花板效应，以及缺乏明确的举报和解决虐待问题的途径。在遭受性别歧视的人中，只有23%的人能够向雇主报告;其中，许多人的反应不足，有些人描述了可怕的后果。
也许随着女性在镜头前的曝光率越来越高，人们对性别歧视产生了一定程度的自满情绪。总而言之，足球必须提高比赛水平。我们需要男性与我们一起争取性别平等;我们需要雇主坚决反对歧视;而且，正如去年夏天路易斯·鲁比亚莱斯事件告诉我们的那样，我们需要管理机构变得更具代表性和负责任。
无论发生什么，足球作为男性专属领域的日子已经一去不复返了。从球员、比赛官员、理疗师、教练到财务经理、球员护理专家、记者和经纪人，女性所做的工作对足球行业至关重要。面对歧视，我们的女性会员表现出非凡的韧性。足球行业的女性将继续留在这里。伊冯·哈里森，女子足球首席执行官
我饶有兴趣地读了霍莉·瓦尼关于足球性别歧视的文章，但并不惊讶。一个阿只需要看看你可以在网上看到大量针对女性球员、教练或足球专家的辱骂。然而，我很惊讶Hollie在她的文章中没有提到社交媒体。任何上过Instagram或Twitter/X的人都知道，每当发布与女足有关的内容时，就会出现大量冒犯性的性别歧视评论。
其中一个令人沮丧的事情是，电视频道似乎不愿缓和社交媒体帖子下的回复。当权威人士在发布了一些内容后遭到厌恶女性者的攻击时，这尤其令人困惑。大多数情况下，平台上的其他人会站出来与这些人争论(这是一项西西弗斯式的任务)，或者将他们报告给社交媒体平台本身。
不幸的是，一些组织似乎更缺乏信心关注“玩笑”和发布可能“走红”的东西，而不是采取应有的谨慎和勤奋来打击性别歧视和厌女症。
格雷姆Bains-Hall
伯明翰
不仅仅是在足球比赛中，女播音员受到性别歧视:我是一名报道一系列体育赛事的播音员，每天都会收到负面评论关于我的工作能力或者我的观点或分析的合法性。
这些评论不仅仅来自体育迷或观众。当我在东京奥运会担任解说员时，一位男同事对我说:“我不介意女解说员，但她们必须优秀。”这是否意味着男性不需要?
丽贝卡·亚当斯
伦敦
