爱尔兰餐馆协会(Restaurants Association of Ireland)表示，餐馆、咖啡馆和美食酒吧以每天一家的速度关闭，包括科克(Cork)纳什19餐厅(Nash 19)在内的企业纷纷倒闭，原因是商业成本飙升。
除了更高的能源账单、即将偿还新冠肺炎期间储存的税收债务以及酒店业增值税税率的上调外，该行业还将与新员工权利相关的成本(如病假工资、全国最低工资的提高和所有工人的养老金)归咎于对其生存能力造成的生存威胁。
随着《工作与生活平衡法案》的通过，大量的员工保护措施于2023年生效。它实行了带薪家庭暴力假、父母和照顾者的无薪医疗假，并延长了母亲的哺乳休息时间。新的一年里，我们将看到一大批新的工人权利，主要是由于欧盟指令的改变。
爱尔兰工会大会(Ictu)社会政策和就业事务负责人劳拉?班布里克(Laura Bambrick)表示，自从半个世纪前我们加入当时的欧洲经济共同体以来，爱尔兰一直在“拖着、踢着、叫着”改善工资和工作条件，尤其是对女性而言。她列举了欧盟如何实现男女同工同酬，并结束了迫使女性在结婚时放弃公共服务工作的婚姻禁令。
班布里克表示，最新一轮的雇员权利改革旨在“使爱尔兰与欧盟其他国家保持一致”。
“爱尔兰最近才变得富裕起来，所以我们正在追赶这些新权利。例如，在27个欧盟国家中，我们是仅有的三个不要求雇主在员工病得无法工作时支付病假的国家之一。雇主不能再把商业计划建立在低工资和低工作条件上。”
今年员工将有资格享受哪些新福利?它们对你的财务状况和工作与生活的平衡有什么影响?
更长的带薪病假
在2023年1月1日之前，私营部门的雇主没有法律义务在你因病或受伤而休假时支付工资。
相反，你要么要等三天，然后向社会保障部申请疾病救济金，要么只是勉强通过，因为你需要支付账单。
法定病假工资最终于2023年1月在爱尔兰生效，当时员工有权从雇主那里获得三天带薪病假。从2024年1月1日起，你有5天的带薪假期。明年这个数字将上升到7天，2026年将达到10天。
你有资格从缺勤的第一天开始领取工资，今年你在生病或受伤的第六天之前不必申请疾病津贴。
总部位于拉辛奇的人力资源软件提供商HRLocker的首席运营官克里斯特尔?罗宾斯?莱恩(crystal Robbins Rynne)表示:“当有人生病时，我们总是会遇到出勤的问题;你会带着流感、感冒或Covid去上班，然后感染整个办公室的人。希望现在这种情况能够停止，因为人们可以在病假时获得报酬。”
当你请病假时，你的雇主必须支付你每日收入的70%，每天最多110欧元，或者一个工作周550欧元。
更高的失业救济
如果你失业了，你不必立即依靠求职者福利(Jobseekers’Benefit)，该福利每周最多只支付232欧元。
根据一项新的与薪酬相关的求职者福利制度，在失业的前三个月，你将获得之前工资的60%，最高450欧元。该制度将于2024年底推出，将使爱尔兰与其他欧盟国家保持一致。
如果你在三个月后仍然失业，你将有资格在接下来的三个月里获得你以前收入的55%，尽管这是每周375欧元的上限。如果你在第7个月到第9个月之间失业，那么这个比例将降至你以前工资的50%，每周最高300欧元。这些更高的税率只适用于那些至少缴纳了5年与工资相关的社会保险(PRSI)的工人。
社会保障部长希瑟·汉弗莱斯(Heather Humphreys)本月早些时候表示，此举旨在结束裁员后收入的“悬崖边缘”，当时她被批准起草一项新法案，以彻底改革求职者福利的支付方式。
上周公布的一项调查显示，66%的纳税人支持提高失业救济金。Taxback公司的消费税经理玛丽安·瑞安说:“虽然政府对所有纳税人采取公平和公正的态度是很重要的，但必须承认，失业并依赖目前失业救济金的中高收入者更有可能陷入经济困难，因为他们可能需要支付更高的按揭贷款和其他日常开支。”
然而，这样的措施是有代价的:PRSI的捐款将在10月份上升，并将在未来五年内继续上升。
有权要求远程或灵活工作
雇主希望让员工每周至少重返办公室几天，而员工不愿放弃他们在新冠疫情后的远程或混合工作安排，双方的拉锯战仍在继续。
招聘咨询公司Hays Ireland上周的研究发现，这两种工作方式在员工中仍然非常受欢迎:44%的人完全在办公室工作，41%的人采用混合工作模式，只有一半的员工表示他们会考虑一份不提供混合工作的新工作。
根据去年根据欧盟指令通过的《工作与生活平衡法案》，父母和照顾者将有权要求灵活工作，例如每周四天或弹性工作时间，员工将可以要求远程工作。
然而，“仅仅因为你有权提出要求，并不意味着公司必须同意，”莱恩说。“例如，如果你在一个朝九晚五的呼叫中心工作，你要求早上五点开始工作，早点结束，这是行不通的。”
去年立法中规定要求远程或灵活工作的权利的条款被推迟，直到工作场所关系委员会(WRC)能够最终确定一套为雇主和雇员提供实际指导的行为准则，包括雇主可以拒绝这些要求的原因。班布里克预计，该法规将使支持这些新权利的立法生效，并将于1月底公布。
提高最低工资标准
今年一开始，低收入工人的工资就得到了提振，全国最低工资从11.30欧元提高到12.70欧元，涨幅为12%，这是最低工资有史以来的最大涨幅。
一年前，最低工资提高了80美分。
最低工资将稳步增长，直到2026年成为最低生活工资。最低生活工资将按每小时工资中位数的60%计算，这将是所有雇主的强制性要求。
更长的产假
从8月起，育儿假将延长两周，从7周延长到9周。如果你的孩子年龄在两岁或两岁以下，或者你收养了一个孩子，你就有权享受这个假期。
如果你在父母休假开始前有足够的PRSI捐款，你将有资格获得274欧元的父母福利。在你休产假期间，你的雇主不必支付你的工资。
自动登记领取退休金
据估计，有75万私营部门员工希望退休后只能依靠微薄的国家养老金，如果你是其中之一，那么如果你的年龄在23岁至60岁之间，年收入至少为2万欧元，你就会自动加入养老金计划。
最初，你将缴纳工资的1.5%，这个比例每三年增加1.5个百分点，直到第10年达到6%的上限。作为回报，你会得到一笔免费的钱:你的雇主将与你的供款相匹配，国家将为其补足，收入上限为8万欧元。你每投入3欧元，你的雇主将贡献3欧元，国家将增加1欧元。
推迟已久的自动登记计划原定于2024年下半年实施，但养老金行业对政府能否如期实施持怀疑态度。班布里克对第一笔养老金缴款能否在年底前到位“并不乐观”。
莱恩说:“大多数欧洲国家都有自动养老金制度，而我们在这方面远远落后。我无法想象这将在六个月内准备好。我们需要基础设施到位，公司首先需要大量信息。”
除了更高的能源账单、即将偿还新冠肺炎期间储存的税收债务以及酒店业增值税税率的上调外，该行业还将与新员工权利相关的成本(如病假工资、全国最低工资的提高和所有工人的养老金)归咎于对其生存能力造成的生存威胁。
随着《工作与生活平衡法案》的通过，大量的员工保护措施于2023年生效。它实行了带薪家庭暴力假、父母和照顾者的无薪医疗假，并延长了母亲的哺乳休息时间。新的一年里，我们将看到一大批新的工人权利，主要是由于欧盟指令的改变。
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班布里克表示，最新一轮的雇员权利改革旨在“使爱尔兰与欧盟其他国家保持一致”。
“爱尔兰最近才变得富裕起来，所以我们正在追赶这些新权利。例如，在27个欧盟国家中，我们是仅有的三个不要求雇主在员工病得无法工作时支付病假的国家之一。雇主不能再把商业计划建立在低工资和低工作条件上。”
今年员工将有资格享受哪些新福利?它们对你的财务状况和工作与生活的平衡有什么影响?
在2023年1月1日之前，私营部门的雇主没有法律义务在你因病或受伤而休假时支付工资。 相反，你要么要等三天，然后向社会保障部申请疾病救济金，要么只是勉强通过，因为你需要支付账单。 法定病假工资最终于2023年1月在爱尔兰生效，当时员工有权从雇主那里获得三天带薪病假。从2024年1月1日起，你有5天的带薪假期。明年这个数字将上升到7天，2026年将达到10天。 你有资格从缺勤的第一天开始领取工资，今年你在生病或受伤的第六天之前不必申请疾病津贴。 总部位于拉辛奇的人力资源软件提供商HRLocker的首席运营官克里斯特尔?罗宾斯?莱恩(crystal Robbins Rynne)表示:“当有人生病时，我们总是会遇到出勤的问题;你会带着流感、感冒或Covid去上班，然后感染整个办公室的人。希望现在这种情况能够停止，因为人们可以在病假时获得报酬。” 当你请病假时，你的雇主必须支付你每日收入的70%，每天最多110欧元，或者一个工作周550欧元。
如果你失业了，你不必立即依靠求职者福利(Jobseekers’Benefit)，该福利每周最多只支付232欧元。 根据一项新的与薪酬相关的求职者福利制度，在失业的前三个月，你将获得之前工资的60%，最高450欧元。该制度将于2024年底推出，将使爱尔兰与其他欧盟国家保持一致。 如果你在三个月后仍然失业，你将有资格在接下来的三个月里获得你以前收入的55%，尽管这是每周375欧元的上限。如果你在第7个月到第9个月之间失业，那么这个比例将降至你以前工资的50%，每周最高300欧元。这些更高的税率只适用于那些至少缴纳了5年与工资相关的社会保险(PRSI)的工人。 社会保障部长希瑟·汉弗莱斯(Heather Humphreys)本月早些时候表示，此举旨在结束裁员后收入的“悬崖边缘”，当时她被批准起草一项新法案，以彻底改革求职者福利的支付方式。 上周公布的一项调查显示，66%的纳税人支持提高失业救济金。Taxback公司的消费税经理玛丽安·瑞安说:“虽然政府对所有纳税人采取公平和公正的态度是很重要的，但必须承认，失业并依赖目前失业救济金的中高收入者更有可能陷入经济困难，因为他们可能需要支付更高的按揭贷款和其他日常开支。” 然而，这样的措施是有代价的:PRSI的捐款将在10月份上升，并将在未来五年内继续上升。
雇主希望让员工每周至少重返办公室几天，而员工不愿放弃他们在新冠疫情后的远程或混合工作安排，双方的拉锯战仍在继续。 招聘咨询公司Hays Ireland上周的研究发现，这两种工作方式在员工中仍然非常受欢迎:44%的人完全在办公室工作，41%的人采用混合工作模式，只有一半的员工表示他们会考虑一份不提供混合工作的新工作。 根据去年根据欧盟指令通过的《工作与生活平衡法案》，父母和照顾者将有权要求灵活工作，例如每周四天或弹性工作时间，员工将可以要求远程工作。 然而，“仅仅因为你有权提出要求，并不意味着公司必须同意，”莱恩说。“例如，如果你在一个朝九晚五的呼叫中心工作，你要求早上五点开始工作，早点结束，这是行不通的。” 去年立法中规定要求远程或灵活工作的权利的条款被推迟，直到工作场所关系委员会(WRC)能够最终确定一套为雇主和雇员提供实际指导的行为准则，包括雇主可以拒绝这些要求的原因。班布里克预计，该法规将使支持这些新权利的立法生效，并将于1月底公布。
今年一开始，低收入工人的工资就得到了提振，全国最低工资从11.30欧元提高到12.70欧元，涨幅为12%，这是最低工资有史以来的最大涨幅。 一年前，最低工资提高了80美分。 最低工资将稳步增长，直到2026年成为最低生活工资。最低生活工资将按每小时工资中位数的60%计算，这将是所有雇主的强制性要求。
从8月起，育儿假将延长两周，从7周延长到9周。如果你的孩子年龄在两岁或两岁以下，或者你收养了一个孩子，你就有权享受这个假期。 如果你在父母休假开始前有足够的PRSI捐款，你将有资格获得274欧元的父母福利。在你休产假期间，你的雇主不必支付你的工资。
据估计，有75万私营部门员工希望退休后只能依靠微薄的国家养老金，如果你是其中之一，那么如果你的年龄在23岁至60岁之间，年收入至少为2万欧元，你就会自动加入养老金计划。 最初，你将缴纳工资的1.5%，这个比例每三年增加1.5个百分点，直到第10年达到6%的上限。作为回报，你会得到一笔免费的钱:你的雇主将与你的供款相匹配，国家将为其补足，收入上限为8万欧元。你每投入3欧元，你的雇主将贡献3欧元，国家将增加1欧元。 推迟已久的自动登记计划原定于2024年下半年实施，但养老金行业对政府能否如期实施持怀疑态度。班布里克对第一笔养老金缴款能否在年底前到位“并不乐观”。 莱恩说:“大多数欧洲国家都有自动养老金制度，而我们在这方面远远落后。我无法想象这将在六个月内准备好。我们需要基础设施到位，公司首先需要大量信息。”
