大众网记者 张明明 通讯员 郑凤华 报道曲阜师范大学纪委始终把干部队伍能力提升放在重要位置，坚持需求导向和问题导向，借鉴Mooc教育理念，积极探索建立理论学习、业务攻关“小微研讨班”，确保干部随时随地可学、可研、可探究，实现研讨内容简、细、精，研讨形式新、实、活，以自主、开放、多元的微课堂助力干部综合能力大提升。
坚持“一专题一宣讲”，建立领导干部带头宣讲制度，纪委书记带头讲党课、作辅导报告4次，学理论、强党性，锻造干部过硬政治素质坚持“一法规一学习”，把梳理检举控告、线索管理等方面11项法规制度融入研讨学习内容，“缺什么学什么、干什么学什么”，结合各自工作职责即学即交流，着力打造业务精通的“行家里手”。
坚持“一培训一分享”，按照“谁培训，谁分享”原则，积极派员参加省市地方纪委监委培训，组织受训干部分享培训成果10余次，达到“一人培训，全员受益”的效果坚持“一疑点一研讨”，对工作中出现的疑难点问题，随时组织干部小范围研讨探究，做到发现疑点、解决疑点、发现问题、解决问题。
坚持“走出去”与“请进来”相结合原则，邀请省市纪委监委业务骨干到校指导，全员到地方人民法院参加旁听，选派干部到省市地方纪委监委跟组锻炼6人次，有针对性解决干部在调查取证、定性量纪方面存在的问题和不足“小微研讨班保证了每名干部都能及时了解最新培训精神和业务知识，学习形式也更灵活，干部能够随时充电，学习积极性更高了，获得感也更强。
”市纪委相关负责人表示下步，曲阜师范大学纪委将持续聚焦信访举报、监督检查、审查调查等业务工作中的重点难点问题，以小微研讨班为载体，在教学内容上，突出精准化培训，紧贴干部业务需求，为干部提供针对性高、实践性强的教学内容。
在教学形式上，坚持“我的业务我来讲”，通过讲理念、讲做法、讲经验，实现以讲促学、以学促干，切实提高干部综合素质
