选择申请人跟踪系统的终极指南

关注招聘准确性有以下几个优势:

• 改善用户体验:人才评估自然融入到申请过程中，提供专业没有用户体验的申请人。
• 适用于所有申请人:对所有申请人进行评估测试，以确定“隐藏人才”并扩大人才库。
• 质量测试:测试结果内容和评分是定制的，适用于特定的招聘情况。

1. 工作板集成

2. 职业页面

• 雇主品牌:求职页面是你的主要工具之一 雇主品牌提升到一个新的水平，看起来更专业向潜在的高质量申请者开放。
• 自动集成:考虑到您的申请人跟踪系统创建了职业页面，所有功能都将自动用于跟踪和管理来自职业页面的申请人。

3.增强候选搜索功能

• 搜索所有公开候选人:申请人跟踪系统将允许您搜索数以百万计的公开候选人档案，通过结合数据从多个免费和公开的候选人数据库ses。
• 增强搜索和排名:该系统可以提供更好的搜索和排名功能比原始数据库中可用的数据更重要ses。此外，一些软件集成了人工智能，提供一个易于使用的界面来对候选人进行排名和过滤。   

1. 筛选

2. 自动简历解析

1. 数据和状态跟踪

2. 自动候选人通信

3.申请人门户

1. 面试指南

2. 采访报道

3.视频面试软件

1. 软技能人才评估

• 测试framework:是我重要的是要选择一种已经在招聘中得到证实的测试类型。的大5人代表测试(也被称为OCEAN测试)在这方面脱颖而出，因为它已经在招聘公司进行了广泛的研究文本，用于高管招聘。
• 通用vs角色特定:大多数人质量测试是通用的，这意味着对所有角色使用相同的测试。虽然这些测试有助于提高招聘的准确性，但也可以使用person质量测试时E .测试结果内容和/或评分是为特定角色定制的。

2. 硬技能人才评估

• 测试内容:技能测试所涵盖的题目是否与你所招聘的工作的实际要求直接相关?越好。墨水，招聘的准确性越好。
• 测试效度:测试应该由主题专家创建，并由组织验证心理学家部分。严肃的测试提供者可以记录说明心理学家已经证实了这个测试。

最终建议