公共智库Nest Insight与财务福利公司Wagestream和信用合作社TransaveUK共同开展了一项试验，旨在寻找鼓励员工开始将部分工资存起来的方法。
在试验中，合作社集团(Co-operative Group)和保柏护理服务公司(Bupa Care Services)发现，当员工被要求选择不存钱而不是选择存钱时，储蓄的使用率从16%上升到71%。拖欠的扣除额是每月40英镑。
垃圾收集公司苏伊士的参与率从1%上升到47%。96%的员工表示，他们希望公司继续实施这一计划，或者无论如何都不介意。
这项研究于2022年11月开始，目的是看看让员工自动加入职场储蓄——就像雇主自动登记养老金一样——是否会提高参与度，并鼓励他们建立应急储蓄。
Nest Insight之前的研究发现，惰性是员工没有足够的应急储蓄的一个关键因素。在一个雇主中，98%的员工认为工作场所储蓄计划对他们有帮助，但他们还没有签约。
Nest Insight的研究和创新总监乔·菲利普斯告诉《泰晤士报》:“从我们的研究中可以清楚地看出，选择退出工资储蓄的方法具有巨大的潜力，可以提高数百万人的财务弹性、心理健康和生产力。”
“我们在这里有巨大的机会。在接下来的几个月里，我们将把行业和政策制定者聚集在一起，探讨如何扩大选择退出的工资节省方法。”
Nest Insight的调查结果出炉之际，英国上议院定于今天(9月18日)举行会议，对一项法案进行三读。该法案将把自动注册的年龄从22岁降至18岁，并取消最低收入限制，向更广泛的工人开放。
这是养老金(延长自动登记)法案在获得王室批准之前必须通过的最后阶段。
养老金和终身储蓄协会(Pensions and Lifetime Savings Association)的政策和倡导主管奈杰尔?佩普尔(Nigel peple)表示，如果该法案获得通过，将是储户“向前迈出的重要一步”。
“这项法案将为扩大自动登记提供立法基础，这样更多的储蓄者将有足够的收入来实现他们的退休目标。
“然而，为了让储蓄者在退休后获得足够的收入，未来十年仍需要进一步提高，以便将自动登记从目前的8%养老金缴款提高到本世纪30年代初的12%左右——雇主和雇员各占一半。”
