纽约(CNN)——根据私人工资处理机构ADP的数据，美国雇主在6月份雇佣了45.5万名新工人。与此同时，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的月度数据显示，美国新增就业10.5万人。但对于8月份，两家公司得出了相似的估计——ADP周三报告称上月新增17.7万名员工，而劳工统计局周五报告称新增18.7万名员工。
ADP和BLS得出截然不同的答案并不罕见。与此同时，他们的相似之处并不罕见。但他们几乎从来没有得到相同的确切数字。
这就引出了一个问题:在给定的一个月里，真正雇佣了多少工人?
对于密切关注劳动力市场的美联储官员来说，这个问题的答案非常重要。自美联储去年3月开始加息以来，官员们一直在寻找在疫情复苏推动的招聘热潮之后经济放缓的迹象。
在疫情最严重的时候，经济陷入停滞，雇主们为了填补被削减的职位，不得不提高工资来吸引人才。但这导致了更高的通胀水平。
尽管自美联储开始加息以来，通胀已经明显降温，但仍高于美联储2%的目标。
一些美联储官员认为，需要进一步加息来给劳动力市场降温。这将有助于减缓通货膨胀。
另一方面，如果他们看到就业市场在未来几个月有进一步降温的迹象，他们可能会决定维持利率在没有通胀飙升的情况下。
就业数据差异的背后是什么?
ADP和BLS对雇主每月填补多少工作岗位给出了不同的月度估计，部分原因是他们依赖不同的数据来源。
ADP的首席经济学家内拉·理查森告诉CNN:“没有理由认为一个月的数据应该是相似的。”
直到大约一年前，ADP每月全国就业报告的目标是预测劳工统计局的报告，后者往往在ADP报告发布后两天发布。但理查森表示，在一年前对方法进行重大调整后，ADP的结构不再适用于此。
富国银行(Wells Fargo)高级分析师Sarah House表示，尽管方法有所改变，但市场仍倾向于将ADP数据视为劳工统计局报告的预测指标。“旧习惯在市场参与者中很难改掉，”她说，“但这是一个独立的衡量标准。”
现在，美国最大的私人薪资处理公司ADP每月通过分析覆盖2500多万员工的内部薪资数据来确定有多少新员工被雇用，从而发布《全国就业报告》。
然而，劳工统计局调查了约122,000名雇主，约占美国所有非农业就业岗位的三分之一。每个月，他们都会要求样本组的雇主报告他们雇佣了多少工人，根据他们的工资记录，包括每月12日的工资期。这些回答被用来估计该国的非农就业总量。
ADP和劳工统计局的数据需要注意
ADP和劳工统计局没有能力询问每个美国人在某个月是否工作。因此，他们依赖于不完美的统计计算，这些计算容易出错。
现就职于康奈尔大学(Cornell University)的前劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)局长埃里卡·格罗申(Erica Groshen)说，劳工统计局面临的最大问题之一是调查回复率下降，这降低了其报告的准确性。
由于ADP是一家私营工资单处理公司，它无法获得公共部门的实时就业数据。因此，其月度报告只涵盖私营部门的就业情况。这很重要，因为根据美国劳工统计局的数据，联邦、州和地方政府工作人员约占美国总就业人数的15%。
但是，当将ADP和BLS对私营部门就业的估计进行比较时，ADP和BLS数据之间的差距并不会自动缩小。
例如，美国劳工统计局报告称，6月份新增10.5万个就业岗位，其中8.6万个来自私营部门。ADP报告新增45.5万个就业岗位。这意味着，即使在对私营部门的就业估计进行同类比较后，差距也会更大。
此外，ADP无法直接访问使用不同支付处理系统的雇主的数据。为了调和这一点，ADP和劳工统计局一样，使用劳工统计局的季度就业和工资普查数据来构建一个更准确地描述当前劳动力市场状况的样本。
另一个有助于解释这种变化的因素是，ADP和BLS有自己的季节性调整方法。这两家公司都在月度报告中考虑了季节性因素，因此一个月的数据不会因为特定月份的招聘需求而人为地升高或降低。
哪个能更准确地描述劳动力市场?
Richardson和Groshen都表示，QCEW是反映劳动力市场状况的最准确数据来源。
该报告使用了涵盖全国97%非农就业岗位的各州失业保险计划的数据，以更确定的方式估计美国就业和失业人数。
问题是报告滞后大约6个月。例如，8月23日发布的最新QCEW报告涵盖了今年第一季度的数据。理查森说:“你可以得到真相，但这将是六个月前的真相，而不是现在的真相。”
这就是为什么ADP和劳工统计局的最新报告很有价值，即使它们不那么准确。
豪斯说，虽然这两份报告都有价值，但“这只是我如何形成自己对劳动力市场看法的众多输入之一。”她说，她还研究了大量其他就业数据，包括小企业招聘趋势和每周申请失业救济人数。她说，美联储可能也会这么做。
在这两者之间，很难说哪一个能更好地预测劳动力市场的真实状况。
格罗申说:“我认为它们是互补的，而不是竞争对手。
她告诉CNN，最终，ADP和BLS的数据“成为了彼此的检查”。这很好，因为没有什么比其他收集信息的方式更能提高统计数据了，比较它们，然后说，“我们能做些什么不同的事情?”’”
事实上，她说，如果ADP和劳工统计局将他们的两个数据来源融合到一个报告中，它可能会提供一个更准确的劳动力市场窗口。
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