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心理健康 调查发现，健康和身体健康一样重要健康研究机构KFF根据对美国公司样本的调查结果进行的一项新分析显示，雇主赞助的健康保险费从2022年的7911美元上升到2023年的8435美元，家庭保险从22463美元上升到23968美元。
据KFF称，在今年保费上涨之前，2021年至2022年，家庭保险成本上涨了1%，个人保险成本上涨了2%，这与工人工资同比上涨5.2%、通货膨胀率同比上涨5.8%相似。
分析还发现，与大公司相比，小公司的年保费略高。员工人数超过2人但少于200人的公司，个人保险的平均成本为8722美元，家庭保险的平均成本为23621美元，而规模较大的公司的相对成本分别为8321美元和24104美元。
保费上涨的同时，工人们为自己支付的保险金额也在增加，员工每年为家庭保险支付的费用平均增加了近500美元，从2022年的6106美元增加到2023年的6575美元。工人对单一保险的缴款平均增加了74美元。
报告及其附带的数据显示，总体而言，拥有雇主赞助保险的员工平均为个人保险支付17%的保费，为家庭保险支付近30%的保费。然而，报告说，小公司员工为家庭保险支付38%的保费，而大公司员工为25%。小公司员工平均每年缴纳8,334美元，大公司员工平均每年缴纳5,889美元。
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有限公司 专家说，国会未能资助一项备受赞誉的艾滋病救济计划将产生可怕的后果KFF的分析还发现，在美国最高法院于2022年6月推翻罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)、结束宪法赋予的堕胎权利之后，雇主赞助的堕胎服务健康保险覆盖范围发生了变化。调查发现，在拥有至少200名员工和健康福利的公司中，十分之一的公司表示，他们最大的健康计划不包括任何情况下的合法堕胎，而约三分之一的公司表示，他们最大的计划在大多数或所有情况下都包括合法堕胎。
在提供医疗福利的大公司中，7%的公司还表示，他们为需要到州外接受堕胎服务的登记员工提供或计划提供经济旅行援助，而在拥有至少5,000名员工的公司中，这种援助的可能性更大。
