监督律师和大律师执业权利的机构表示，他们将密切关注从业人员在12月开始执行防止工作场所性骚扰的新职责时，如何遵守这一职责。
新任性别歧视专员安娜·科迪是一名律师，她警告说，当她的权力于12月12日开始执行这一职责时，她将对法律行业采取比其他行业更严厉的措施。
这项源于Respect@Work报告的新法律义务要求雇主采取积极和有意义的行动，防止工作中或与工作有关的性骚扰或歧视。它于去年12月生效，但欧盟委员会调查和强制执行的权力今年才开始生效。
科迪表示，人权委员会已“调集资源”，以便在其新权力允许的情况下，尽快打击落后者，而在性别歧视和性骚扰方面记录特别差的职业——比如律师——将首先受到关注。
她对律师事务所的期望会更高，因为他们在歧视和骚扰法律方面“显然有非常高的专业知识”。
维多利亚州法律服务局(Victorian Legal Services Board)首席执行官兼专员菲奥娜·麦克雷(Fiona McLeay)对科迪女士将重点放在法律职业上的意图表示欢迎，并指出该机构已经对性骚扰“进行了大量调查和起诉”。
“我们已经明确表示，性骚扰是完全不可接受的，任何在工作场所从事这种行为的律师都违反了职业行为准则，并将面临严重的职业后果，以及可能的民事和刑事责任。”
她表示，她计划直接“提醒专业人士”他们有义务遵守这一职责，并希望科迪的重点将鼓励落后者改善他们的性骚扰政策。
该委员会2019年的一份报告发现，许多合法工作场所没有适当的性骚扰政策、程序或培训，该州61%的女律师受到过骚扰。
麦克利表示:“我们希望，专员开始执行积极的责任，是对那些尚未实施这些干预措施和风险管理工具的专业人士的一个提醒，提醒他们尽快采取这些措施。”
该委员会有一个在线报告工具，让人们可以匿名报告律师的性骚扰行为，并提供了“所有可用选项”的指导，包括向人权委员会投诉。
该国最大的律师协会的负责人也警告说，他们将对性别歧视专员发现的违规行为采取强硬立场。
虽然大律师是单独执业的，但他们经常单独或作为其更大的律师事务所的一部分雇用法律助理和书记员，并将在这种情况下承担责任。就像维多利亚委员会可以吊销律师的执业证书一样，律师公会代表团体也可以取消大律师的资格。
“在防止工作场所的性骚扰和歧视方面，维多利亚律师协会对其成员抱有最高的期望，”维多利亚律师协会主席山姆·海(Sam Hay)说。
“人权委员会关于不遵守规定的任何报告都将以适当方式处理。”
新南威尔士州律师协会(NSW Bar Association)主席加布里埃尔?巴希尔(Gabrielle Bashir)表示，她对科迪的“关注”表示欢迎。科迪还在该协会的高级律师选拔委员会任职。
她说，去年4月，律师公会直接通知了商会他们在积极责任规则下的新义务，更新了最佳实践指南以反映新规则，并对会员进行了具体的教育和培训。
“新南威尔士州律师协会致力于消除该行业的骚扰、歧视和欺凌。我们一直在积极解决这方面的问题，在酒吧的各个层面进行文化变革，”她说。
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