(路透社)在一家美国律师事务所改变申请标准后，一位著名的反平权运动活动家成立的一个团体周三放弃了对该事务所奖学金计划的诉讼，该计划旨在帮助加强其内部多样性。
爱德华·布鲁姆(Edward Blum)的美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)同意驳回在达拉斯联邦法院起诉帕金斯·科伊(Perkins Coie)的案件。此前，该公司上周五表示，将允许所有法律专业学生申请多元化奖学金项目，而不仅仅是“历史上代表性不足”群体的成员。
布卢姆在一份声明中说:“还有许多其他律师事务所也有类似的种族歧视项目。“希望这些公司在被联邦法院起诉之前，主动向所有法律专业学生开放他们的项目。”
总部位于西雅图的Perkins Coie的管理合伙人比尔·马利(Bill Malley)在一份声明中对此案的解决表示欢迎，并补充说，该公司建立一个更加多元化和包容性的工作场所的承诺“仍然坚定不移”。
这家拥有1200多名律师的全球律师事务所是布卢姆的非营利组织在8月份起诉的两家律师事务所之一，后者指控他们的多元化奖学金项目基于种族非法排斥包括白人学生在内的某些人。
付费奖学金的设计部分是为了帮助招募有色人种，大型律师事务所长期以来一直在努力增加有色人种的合伙人队伍。
根据全美法律安置协会(National Association for law Placement)的数据，去年有色人种占美国主要律师事务所合伙人总数的11.4%。
另一家律师事务所莫里森福斯特(Morrison & Foerster)也同样删除了其奖学金项目只向黑人、西班牙裔、美洲原住民或LGBT申请者开放的措辞，这促使布鲁姆所在的团体在周五撤销了对该事务所的诉讼。
今年6月，布鲁姆成立的另一个团体在美国最高法院赢得了一项具有里程碑意义的裁决。当时，最高法院以6票赞成、3票反对的保守派多数否决了美国高校长期以来采取的种族意识政策，即在哈佛大学和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的案件中增加美国校园里黑人、西班牙裔和其他少数族裔学生的人数。
在对珀金斯·科伊的诉讼中，布鲁姆的团队将目标对准了该公司1991年创建的一个多元化奖学金，该奖学金旨在支持有色人种、LGBTQ+社区成员和残疾学生等“历史上代表性不足”群体的法律学生。
该诉讼指控该奖学金项目违反了内战时期的一项法律，该法律旨在保护以前被奴役的黑人，禁止在合同中存在种族偏见。
布卢姆的团队正依靠同一项法律，挑战风险投资公司Fearless Fund为黑人女性领导的企业提供资助的项目，该项目在9月份被一家联邦上诉法院叫停，等待进一步的诉讼。
(Nate Raymond波士顿报道，Alexia Garamfalvi和Bill Berkrot编辑)
