该研究揭示了英国对海外医疗工作者的依赖，该研究称，英国对海外医疗工作者的依赖程度在二战后达到了前所未有的水平，其中来自印度的新员工构成了最大的群体。
牛津大学移民观察中心发布的一项新分析显示，在截至2023年3月的一年中，近10万名技术工人获得了在英国从事医疗和护理工作的签证。
这项研究发现，四分之一的澳大利亚医务人员是由nhs培训的专业人员组成的。
到英国来的卫生工作者需要填补英格兰NHS的12.4万个全职职位空缺，截至2022年最后一个季度，英国的空缺率为8.9%。
这份由工作和就业专家小组ReWAGE委托编写的报告称，去年夏天护理行业的职位空缺率约为5%，尽管今年有所下降。
阅读更多移民观察站主任玛德琳·萨姆普森博士说:“医疗和保健行业的雇主从国际招聘中受益匪浅，这使得NHS能够比只依靠完成国内培训的人更快地增加劳动力。”
从国籍来看，去年申请工作签证的医生中有五分之一、护士中有46%、护工中有33%来自印度，是最大的单一群体。
2022年，在英国申请工作签证的护工中，99%来自非欧盟国家。排在印度之后的是津巴布韦、尼日利亚和菲律宾。
报告称:“在英国脱欧后的移民制度下，卫生和保健部门从未像疫情刚刚结束时那样接纳如此多的工作签证持有者。”
“在20世纪50年代至90年代的历史国际招聘时期，卫生部门的签证发放也要低得多。”
但报告警告称，如果继续严重依赖国际招聘，英国可能会更容易受到雇主从海外招聘能力变化的影响。
例如，英国可能容易受到来自美国等其他国家的竞争，这些国家的工资更高。
员工短缺的问题以及NHS员工承受的压力，以及薪酬问题，导致了医生和护士的一系列罢工。
来自国王基金智囊团的一份报告发现，NHS服务正在努力招募当地培训的员工，因为接受过NHS培训的临床员工和护士的水平“惊人”低。
与此同时，数据显示，在新西兰和澳大利亚接受英国培训的医疗工作者在海外就业的比例达到了两位数。
在新西兰，英国培训的护士占外国培训护士的五分之一，在澳大利亚占四分之一。
相比之下，在英国接受过外国培训的护士中，有1.1%来自澳大利亚，0.3%来自新西兰。
