该学院坚决拒绝回答有关穆尔的问题，她作为伯克利首位女校长的任期仅持续了两年。在上个月庆祝新学年开始的一次集会上，伯克利学院的临时校长、教务长大卫·伯根(David Bogen)告诉教职员工和学生，在“非常困难的情况下”，“高度的谨慎”是必要的。
伯克利董事会主席马丁·曼尼恩(Martin Mannion)在同一场活动上发表讲话时承认，学院在聘用穆尔时犯了一个错误。穆尔是一位作曲家和指挥家，曾任南加州大学罗斯基艺术与设计学院(University of Southern California’s Roski School of Art and Design)院长，他承诺将“彻底而深思熟虑”地寻找一位新的领导人。
“董事会认识到，我们必须把这件事做好，”曼尼恩说，他是推荐穆尔的遴选委员会的主席。
今年6月离开加州后，米尔以300万美元的价格卖掉了她在牛顿的房子，回到了加州。她没有发表任何公开声明，也拒绝就本文接受采访。但通过她的律师，她同意通过电子邮件回答问题。“我钦佩伯克利的力量、韧性和人才，”穆尔写道。“这是一个非常特殊的地方，我将继续把它作为世界上同类机构的领导者。”
校长只是这所著名音乐学院的众多重要职位之一，目前由临时人选担任:波士顿音乐学院(Boston Conservatory)于2016年与伯克利音乐学院合并，与伯克利纽约分校(berkeley NYC)和伯克利瓦伦西亚分校(Berklee Valencia)一样，没有常任院长。此外，在穆尔的任期内，十几名管理人员离开了学院。教职员工担心，伯克利的领导层已经变得不稳定，这可能会妨碍该校规划未来、吸引最有才华的教师和学生的能力。
几乎没有教职员工或管理人员，包括那些在过去两年内离职的人，愿意公开谈论穆尔。但一些人认为她的领导风格——被一些人描述为“虐待”和“粗鲁”——以及她在会议和校园活动中的不稳定出勤是导致她下台的因素。与此同时，学生们不那么不愿意直言不讳了。
“我们对缺乏透明度越来越不满，尤其是考虑到学费这么高，”主修专业音乐的钢琴家兼歌手、大三学生马尔科·图洛(Marco Tewlow)说。“老实说，爱丽卡似乎仍然是学校里的幽灵。(伯克利2023-2024学年的学费为48,830美元。)
伯克利资深人士西蒙·赛夫兰表示，对前总统和选择继任者的计划的持续沉默导致了猖獗的猜测和含沙射影。他说，校园里的许多人都“感到沮丧和愤怒”，他指出，就在米尔辞职前三个月，学院斥巨资为她举办了两场就职音乐会。
赛峰说:“在很多地方，钱本可以用在庆祝一个两年后去世的人身上。”
伯克利管理人员一直保持沉默。在过去的几周里，临时校长伯根、曼尼恩或董事会的任何其他成员都没有回应记者的采访请求，而是把问题转给了学院的一位发言人，后者用一封简短的电子邮件拒绝了记者的询问:“目前我没有任何额外的信息可以和你们分享。”直到上周末，教职员工才得知，新的校长遴选委员会已经成立，主席是风险投资公司Greylock Partners的名誉合伙人比尔·凯泽(Bill Kaiser)。
穆尔于2021年6月来到伯克利，接替了领导该学院17年的罗杰·布朗。穆尔不像她的前任那样喜欢拍马屁，她被誉为“多维的思想家和战略家”，是一位天才的“制度建设者”。受托人对米尔作为筹款人的能力印象深刻，她在南加州大学创建了一个前沿项目，该项目由唱片公司高管吉米·艾欧文和嘻哈传奇人物Dr. Dre捐赠了7000万美元。
她以362,675美元的年薪被聘用，尽管她对2015年在罗斯基学院(Roski School)发生的一件广为人知的事件的处理方式存在疑问。当时，七名美术硕士项目的一年级学生都退学了，以抗议他们认为米尔没有履行商定的津贴和助教职位，这是不道德的行为。后来，一群罗斯基学院的学生在Change.org网站上发起请愿，要求解除穆尔的院长职务。(穆尔的律师表示，他的当事人不同意学生们对她行为的描述，称穆尔“在南加州大学度过了非常成功的30年职业生涯”。)
虽然新总裁上任后出现一些人事变动是正常的，但巴克莱高层管理人员的离职令人震惊。在穆尔短暂任期内离开商学院的人员包括:全球战略与创新高级副总裁帕诺斯?帕内(Panos Panay);David Gregory，技术资源副总裁;助理副总裁Mike Magee;Alison Wallace Donnelly，财务副总裁;Richard Hisey，行政和财务高级副总裁兼首席财务官;Carin Nuernberg，学术战略副总裁;招生管理和营销副总裁迈克·金;达纳·格莱德，波士顿音乐学院高级总监;波士顿音乐学院负责学术事务的副校长兼首席学术官Andy eats;凯茜·杨，波士顿音乐学院执行董事;以及波士顿音乐学院临时执行主任露辛达·卡弗。
此外，斯蒂法诺?法尔可尼(Stefano Falconi)于2021年被穆尔带到了伯克利，先是担任她的高级财务顾问，后来又担任了伯克利的首席财务官，但在穆尔离职后，他被解雇了。此后，他聘请了律师彼得·莱维特(Peter Levitt)，他的业务主要集中在大学纪律问题上。伯克利和莱维特都不愿透露法尔可尼被解雇的原因，穆尔也没有回答有关他的问题。
没有一位前伯克利管理人员愿意公开谈论他们离职的原因。扬在波士顿音乐学院很受欢迎——她是该学院150年历史上第一位女院长——她在一封电子邮件中说:“我担任摩尔艺术与设计学院院长一年多了，我沉浸在费城的工作中，对伯克利的领导没有任何评论。”
穆尔的批评者认为她有一些好主意，但也说她可能很粗暴。他们在会议上讲述了她“不屑一顾”、“霸道”和“恃强凌弱”的例子。当被问及这些批评时，穆尔写道:“领导风格各不相同，任何一种变化都会引发不同的反应。许多人在变革中茁壮成长，而其他人则借此机会离开公司。”
她还反驳了许多教职员工和学生的说法，即她很少在校园。(一名工作人员称米尔为“伯克利的克劳德·雷恩斯”，指的是出演《看不见的人》(the Invisible Man)的英国演员)去年5月，米尔错过了伯克利在阿加尼斯体育馆(Agganis Arena)举行的毕业典礼，但她说，她提醒学校的工作人员和其他人，她将参加儿子在南加州大学(USC)的毕业典礼，典礼就在伯克利毕业典礼的前一天举行。米尔的律师h·詹姆斯·哈特利(H. James Hartley)坚称，她平时很少出现在校园里，但这并不意味着她不在那里。
哈特利在一封电子邮件中写道:“伯克利的波士顿校区是一个城市校区，这使得它在四处走动时不太可能被看到或注意到。”“穆尔有时会得到学生和教职员工的认可，有时则不会。”
许多学生和教师也对穆尔的优先事项提出了担忧，他们提到了某些重大支出，其中包括对校长办公室的改造，其中包括每张花费数千美元的设计师沙发和椅子。“总统办公室的最新情况在穆尔抵达伯克利之前就已经计划好了，”她的律师反驳道。
同样，去年4月举行的两场纪念穆尔的首演音乐会也被许多人认为是不必要和奢侈的，而且都是在伯克利以外的地方举行的——交响音乐厅和米高梅音乐厅。波士顿交响乐团(Boston Symphony Orchestra)场地和活动服务主管约翰?斯坦顿(John Stanton)估计，伯克利为交响音乐厅支付了2.5万美元的租金，而米高梅音乐厅(MGM Music Hall)的活动费用几乎是这个数字的10倍，一位未获授权向媒体发表讲话的伯克利工作人员说。
伯克利大三学生艾拉·布朗说:“这就像一场加冕礼，太荒谬了。”
在交响音乐厅的演出中，由专业音乐家组成的管弦乐队，以及伯克利的教职员工和学生，演奏了包括米尔创作的三首作品在内的节目。Bebo的大片主要低音音乐会,形容Muhl组成的“体面的,当然不是坏事,但他表示,这是免费的,不参加了。(他确实看到格莱美获奖歌手格洛丽亚·埃斯特芬(Gloria Estefan)坐在前面，她是伯克利的受托人。)
“我不会说舞台上的人比观众多，”萧说，他是波士顿音乐家协会当地9-535的副主席。“但我想说，这非常接近。”
作为回应，穆尔表示，就职音乐会是“类似于毕业典礼的普通学术仪式”，在交响音乐厅和米高梅音乐厅举行的活动展示了伯克利学生和教职员工的才华。谈到出席人数，她说:“观众人数是伯克利的几倍。”
伯克利大学(berkeley)的心理学副教授艾丽西亚?鲍尔(Alicia Bower)理解教职员工和学生关注穆尔的原因，但她怀疑这么多临时管理人员是否会“阻碍学校制定长期愿景和战略”。
鲍尔说:“我认为，我们中的许多人更关心的是找到正确的领导，而不是被快速反应所安抚。”“话虽如此，我认为我们中的许多人都期待着更多地了解发生了什么。”
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