维多利亚州政府改革其失败的工人补偿计划的努力遇到了障碍，而一项单独的计划，即增加雇主对员工压力和倦怠的责任，已经迟了一年多。
绿党决定在议会中反对新的工作保险法案，将该法案的未来掌握在国家反对派手中。
艾伦政府提出了一些法律，称这些法律对于使该州的工人补偿计划可持续，避免每年数十亿美元的赤字至关重要。这些变化减少了因压力和倦怠而获得赔偿的机会，并对两年半后提出索赔的人提出了更严格的要求。
维多利亚州的工会运动和精神健康倡导者谴责了这些变化，但政府坚持认为，有必要采取这些措施，以防止今年平均上涨42%的保险费再次上涨。
随着对该法案的谈判继续进行，一项加强与心理健康有关的工作场所法律的单独计划已经推迟了一年多。该州于2021年宣布了对职业健康和安全法规的修改，预计将于2022年年中实施。
根据这些变化，雇主将有更强的义务识别和预防心理伤害。欺凌、高工作要求、性骚扰和精神健康问题的新定义将被引入该州的健康和安全法规。
雇主还将被要求制定预防策略，并建立一项报告计划，迫使大型工作场所记录并通知工作安全中心有关事故。这些规定是在经过多次审查后宣布的，呼吁进行改进，并更好地阐明雇主的责任。
当时，政府表示，这些变化将澄清“对工人的身心健康构成威胁的危害与身体危害一样有害”——但在征求公众意见后，这些变化尚未被引入。
一份监管影响声明估计，这些改革将使企业和工作安全机构在其生命周期内损失23.8亿美元，同时带来25.2亿美元的经济效益。
墨尔本法学院博士后凯·威尔逊博士表示，政府一方面削减工作保险的压力和倦怠索赔，另一方面却没有采取措施防止此类问题的发生，这是荒谬的。
“工作不应该毁掉一个人，”她说。“减少索赔保护工作保险和雇主免于责任，但它真的没有做任何事情来激励雇主采取措施来减少问题。
“如果你不制定规定，说‘这些是雇主必须做的事情，才能真正开始认真对待’，你只是在削减索赔……会发生什么呢?它不会就这么消失。”
威尔逊说，太多的员工超时工作，因为他们无法反对，或者希望以后得到晋升。她说:“限制因过度工作和倦怠而提出的心理健康索赔是一种歧视。”
“这意味着这些说法是不真实的，它们是有问题的，或者没有其他原因导致的工作压力那么有价值，我认为这是一种耻辱。”
周三，绿党决定不支持该法案，因此该法案有可能在维多利亚州上院被否决。这意味着工党需要反对党的支持才能通过该法案。
绿党的劳资关系发言人山姆·希宾斯说，政府提出的改革只会让事情变得更糟。
“绿党不会支持一项欺压工人的法案，”他说。
“维多利亚州工党政府的行为就像一家无情的保险公司，而不是一个帮助在工作场所受伤的人，并从一开始就防止受伤的好政府。”
反对党将在影子内阁会议上决定其对该法案的立场。“我们担心政府急于通过没有经过充分考虑的修正案，”WorkCover影子部长辛迪·麦克利什(Cindy McLeish)说。
一位政府发言人表示，雇主已经被要求提供安全的工作场所，包括心理健康风险。她说，维多利亚州已经在澳大利亚历史上对心理健康进行了最大的改革。
心理健康顾问西蒙·卡特尔说，政府的工作保险改革会在心理健康队伍已经捉襟见肘的时候损害他们。
他说:“具有讽刺意味的是，这些改革将增加对精神卫生系统的需求，因为人们在其他地方得不到支持。”
皇家心理健康委员会谈到了一个处于危机中的系统。这是基于危机的决策。
维多利亚贸易协会秘书卢克·希拉卡里说，预防是工作保险计划可持续发展和改善员工健康的基础。
“作为一个社区，我们花了很长时间试图去污名化那些有心理健康问题的人，而这似乎与之背道而驰，”他说。
希拉卡里说，申请失业救济金最多的一些工作场所是公共服务部门，包括卫生服务部门、维多利亚警察局和教育部。
他说，当工作场所不安全时，私人雇主必须支付更高的保费，但公共部门没有足够的问责制，因为部门负责人最终将这些成本转嫁给了政府。
