在全国范围内，执法机构正在努力填补他们的劳动力缺口。
格兰维尔县的领导正在努力培训新员工，并使这项工作对潜在员工具有吸引力。
警长罗伯特·大卫·方丹说，他的办公室正在经历“成长的烦恼”。然而，他说他愿意解决这些问题。
他说:“作为一个社区，作为一个机构，我们正在共同努力完成这项工作。”
方丹说，自从方丹于2022年12月上任以来，已经有几名副手离开了，尤其是巡逻部门的副手。他认为，薪酬差距是一个主要原因。
方丹说:“由于新当选的治安官导致大批人离开，有些人想在其他地方寻找更环保的牧师，于是我们不得不开始招募新人。”
为了填补空白，方丹实施了一项实地培训官员计划，将调查人员与年轻的工作人员配对。
方丹解释说，在这个项目中，该部门能够“利用(调查人员)，因为他们是经验丰富的认证代表，在履行职责时，他们会跟随或跟随他们，为他们提供民事文件，家庭暴力文件……所以，他们将同时学习两种流程，能够执行巡逻任务和回答服务电话。”
他说:“这对社区来说是一件好事，因为我们现在有更多的人在实地工作，在我们把这些年轻人从实地训练官员项目中释放出来之前，我们正在培训他们。”
WRAL News询问，这些经验丰富的代表的动机是什么。方丹说，一些职位空缺带来了更多的内部晋升机会。
“因为有些在这里待了一段时间的人放弃了晋升机会。对于那些曾经是中层的人来说，现在他们可以成为中层管理人员，”他解释说。
社交媒体上的人们指责喷泉公司雇佣年轻、缺乏经验的员工。WRAL新闻要求他对这些批评做出回应。
他说:“每一位在这里工作了20多年的议员，他们中的大多数都没有经验。”“这是每个人都必须明白的。你会得到一些合格的。但如果你不为他们的资历、学位和经验付钱，你就得不到这份工作。”
这就是格兰维尔县政府的用武之地。县县长德鲁·卡明斯向委员会推荐了一项预算，其中包括提高代表们的工资，以及降低医疗保健成本。
“大多数员工可能会看到6000 - 7000美元的差异，”他说。
卡明斯说，希望加薪能吸引更多有经验的人才。
“为了能够竞争，我们需要做出一些重大调整，”他说。
格兰维尔县的警官目前的年薪是40,993美元。卡明斯说，与邻近或城市机构相比，格兰维尔的工资要低得多。
“增加的目标是早期执法和拘留人员。我们做了最大的调整。其中一些人的工资上涨了15-20%。”
县委员会仍在审查和考虑最终预算。然而，卡明斯表示，他预计加薪将获得批准。
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