在INOMICS薪资报告中，我们收集并分析了eco岗位的调查数据世界各地的nomist。你可以下载完整的报告，并检查生态环境通过下载报告获取Nomic性别差距的详细信息。
职场性别不平等的一个主要特征是，拥有同等技能的女性在职业发展(如升职)方面可能会落后于男性。“玻璃天花板”一词是对阻碍女性进入职场的人为障碍的隐喻。这种效应在许多行业都得到了充分的证明，并可能在一定程度上解释了性别薪酬差距。
为了公平地研究下列数字，我们必须考虑到经济中妇女的总数。IDEAS/RePEc估计，26.2%的经济学家是女性。与此同时，28%的受访者是女性。有关经济中的性别比例的更多信息，请参见2022年经济中的性别比例。
在学术界，女性在地位较低的职位上所占的比例更高。在博士后、研究助理和学生助理职位上，女性比男性多，这比我们数据中的样本量要多。在博士候选人、副教授和讲师/助理教授中，女性人数大致具有代表性。然而，拥有经济学教授职位的女性少于男性。
行业角色表现出类似但更明显的模式。虽然女性只占样本的27%，但她们在入门级工作或较低级别职位中占据了相当大的比例，尤其是培训和实习。与此同时，女性研究人员/分析师或中层管理人员的数量略低于不存在性别不平等的情况下的预期。最后，担任高管职位的女性人数仅为7%，远低于平等情况下的预期。
法国经济学家埃马纽埃尔·奥里奥及其同事的研究也得出了类似的结论。奥里奥尔博士和她的团队发现，女性占所有经济职位的32%，而且女性的比例随着资历的增加而下降。他们发现，女性在初级职位中占40%，但在高级职位中仅占27%。此外，他们发现美国的差距比欧洲更大。
上述讨论突出了妇女在经济高层中消失的现象。这种现象被称为管道泄漏。这在一定程度上解释了为什么担任高级职位的女性较少;比起男性，更多的女性退出了这一领域，或者在职业发展的过程中止步于晋升。
目前还不完全清楚为什么会发生这种情况，但很可能是由于性别歧视、缺乏支持网络和经济学领域的其他障碍(如工资不平等)的综合作用，下面将对此进行探讨。此外，在某些地区，育儿期望、文化压力或缺乏产假可能会阻碍女性在生完孩子后的职业发展。有可能有更多的女性在组建家庭后选择兼职工作(无论是由于个人选择、这些文化期望、缺乏负担得起的儿童保育等原因)。
此外，在经济本身，妇女可能面临与她们的个人地位完全无关的障碍。国际货币基金组织的一篇文章揭示了这些额外的歧视性因素。其中包括对裁判员报告中强化刻板印象的评论，女性在宏观经济学、金融和国际经济学中的代表性更低的事实，以及女性在整个职业生涯中所面临的收益的生育惩罚。他们的文章也支持了本文之前的发现，并包含了更多值得一读的数据。
欧洲学生智库(European Student Think Tank)根据其他研究，这样描述了STEM领域女性的情况:
解决任何问题的最好方法之一就是认识到它并让它为人所知。因此，我们邀请所有读者来学习你们的职业环境。
检查一下你所在的大学、经济系、工作场所等是否在经济领域歧视女性。就这些问题进行对话。检查你的工作场所是否有同工同酬，如果没有，就倡导它。成为一个盟友——不要怀疑性骚扰或其他形式的歧视报告，并认真对待它们。
团结起来，我们可以建立一个更加平等的领域，让所有经济学家都得到平等的重视。
