《工作中的欺凌和尊重法案》提出立法，对欺凌行为进行法定定义，使与工作场所欺凌行为有关的索赔能够在就业法庭得到审议。
它还将引入一项新的工作尊重准则，为尊重的工作环境设定最低标准。
将建立报告和调查工作中的欺凌行为的正式机制，并将赋予平等和人权委员会调查欺凌文化主张的权力，并酌情采取执法行动。
据CIPD称，15%的英国员工在工作中遭受过欺凌。Acas估计，工作冲突每年使英国企业损失280亿英镑。
来自约克中部的工党与合作党议员雷切尔?马斯克尔(Rachel Maskell)提出了私人成员法案，并得到了跨党派的支持。
马斯克尔说:“职场欺凌的故事经常登上头条，在公务员、媒体、商界，当然还有威斯敏斯特，都有报道。”
“欺凌不仅会给所有受影响的人带来压力和创伤，而且还会给我们的国民保健服务增加压力，给我们本已脆弱的经济带来更多压力。”自从成为国会议员以来，我遇到了无数的欺凌案件，就目前的情况来看，我发现通常无能为力。
“长期以来，职场欺凌被认为是我们工作文化的一部分，但全国各地的人们都希望这种情况停止。通过提供一个积极的法律框架，我的《职场欺凌和尊重法案》将开始带来我们迫切需要的法律和文化变革，创造更积极的工作场所，并帮助消除职场欺凌。”
长期以来，职场欺凌已被视为我们工作文化的一部分，但全国各地的人们都希望这种情况停止。”- Rachel Maskell议员
Kingsley Napley律师事务所就业团队高级顾问理查德?福克斯(Richard Fox)表示:“从某种意义上说，这是在切开存在已久的疖子。尽管多年来建立了所有的工人保护立法，但实际上从来没有一部法律将欺凌行为本身定为非法，也没有明确说明欺凌行为到底是什么。
“虽然我们仍在等待细节，但如果该法案提出欺凌行为的法律定义，对雇主和雇员来说都将是一大进步。”目前的政府已经表明，它准备通过私人法案来引入新的就业立法，许多人希望这种情况会发生。”
职场欺凌咨询公司“行为改变”(Conduct Change)的主管、“停止职场伤害”(Stop Hurt at Work)的活动人士尼基·艾尔(Nicki Eyre)表示，欺凌行为需要在英国立法中得到承认。
她说:“虽然仅靠制定法律不能完全解决问题，但缩小现行立法的差距是至关重要的。”通过这样做，我相信法律可以有力地遏制职场欺凌，为雇主提供急需的明确责任和义务。”
