现行的执照制度将工资与服务年限挂钩，批评人士表示，该制度未能留住教师，也未能大幅提高学生的学习水平。
“我们不能失去初学教师，”公共教育总监凯瑟琳·特鲁伊说。“我们已经听说，我们需要在现有的基础上增加更多的教师。”
据报道，特鲁伊特希望5到15个不同规模和地点的学区能够参与试点。立法机关开始制定州政府未来两年的预算。
根据提议的执照计划，教师可以通过基于学生考试成绩的绩效评估来证明他们的有效性，从而获得更高级的执照，并获得相应的加薪。目前教师的基本工资在37,000美元到54,000美元之间。薪金阶梯的顶端是25年的工作经验。
教师也会得到不同地区的额外加薪。在一个多层次的执照制度中，“专业教师”的最低工资为5.6万美元。
该委员会周四单独投票，要求立法者明年为所有教师加薪10%。
根据美国教育协会(National Education Association)由教育部(Department of Instruction)汇编的数据，经生活成本调整后，北卡罗来纳州在南方10个州中初任教师的平均工资最低，教师平均工资排名第四。
大会批准2021-22学年教师平均加薪2.5%，2022-23学年平均加薪4.2%。根据立法机构财政研究部门的数据，这还不包括2021-22年大多数教师的2800美元奖金，以及这两年额外的教师工资补充资金。
董事会成员表示，提高教师工资不仅仅是提供工资来与附近州的地区竞争，这些地区可以聘请教师。该公司董事长埃里克·戴维斯(Eric Davis)说，这还涉及提供薪资以与私营企业竞争。
