澳大利亚两家大公司的员工如果不遵守办公室出勤规定，奖金可能会减少。
像许多雇主一样，金融机构Suncorp Group和电力公司Origin Energy今年也出台了有关员工在办公室工作时间的政策。
新型冠状病毒感染症(COVID-19)疫情期间，在白领圈广泛引入了在家办公模式。
许多公司都规定了员工在办公室工作的最低时间，通常以每周的天数或工作周的百分比来表示
Suncorp表示，员工需要遵守他们与经理商定的混合工作计划，但该公司并没有对办公室出勤制定硬性规定。
但这些计划是员工“记分卡”的一部分，有助于评估员工的年度奖金。
原则上，这意味着不遵守混合工作计划的员工可能会失去一小部分奖金。
Suncorp坚持说，这不是记分卡包括这些计划的原因
Suncorp的一位女发言人表示:“将这些计划纳入我们的记分卡，是为了承认我们的工作方式在我们的文化中所扮演的角色，并提供清晰度，这是我们的员工一直在通过我们的常规反馈渠道要求的。”
“如果员工不能满足团队的期望，领导者可以与他们合作，制定灵活的工作安排。”
Origin在2020年9月对其办公室员工实行了40%的出勤率规定，该公司表示，这是一个“适度”的预期。
一位发言人证实，该公司已开始将出勤率与10月份领取奖金的员工的奖金挂钩
“我们相信，工作地点和家庭地点之间的平衡可以促进联系、协作、生产力以及健康和福祉。
“在2023年10月，我们将办公室出勤率与我们的年度绩效评估流程联系起来，其中包括一个适度的期望，即我们的员工在Origin办公室度过至少40%的工作时间。”
去年10月发表的一项研究表明，老板们的长期目标是减少员工在家工作的时间
大约三分之二的首席执行官预测，在家工作的时代即将结束，员工将在未来三年内完全重返办公室。
毕马威(KPMG)对1300多名全球首席执行官进行的调查发现，?64的受访者认为，随着寻找人才的工作重新得到重视，未来3年员工将每周在办公室工作5天。
