在如今严峻的就业市场，想要获得关注，仅仅提交简历是不够的。在某种程度上，我们可能会耗尽我们自己的网络，不得不走可怕的路线:在互联网上联系陌生人，最好是那些能给你一份工作的人。
试图让一个网络陌生人注意到你是一门艺术，而不是科学。当你在网上联系招聘人员时，如果他们正在积极招聘你可能感兴趣的工作，这可能会特别棘手。你想让你的申请得到注意，但在你之前申请的500个人也一样，所以每个人都争先恐后地进入招聘人员的收件箱，结果好坏参半。
在过去六个月的某个时候，我开始在linkedIn上收到很多关于我招聘的职位的信息，这些信息似乎是一模一样的副本。它们听起来都是这样的:
领英推出了一项更新，允许求职者直接联系发布职位的人(通常是招聘人员)，并向他们发送一条模板信息，其中包含你的名字、标题和职位名称。它节省了大量的时间，并且让你向招聘人员发送更多的拓展信息，而不是你自定义写每一条——但它可能不会给你带来你所希望的结果，这里有一些原因(以及你如何在未来做得更好)。
模板化消息之所以吸引人，部分原因在于只需点击“消息”就不需要付出什么努力，这意味着其他100个人也会这样做。尽管招聘人员可能很想阅读并回复每一条信息，但一旦收到至少5条这样的模板信息，你就可以开始预测，大多数以“我希望你做得很好!”我对你发布的角色很感兴趣:“可能都读起来一模一样。
招聘人员尤其会收到大量的信息，尤其是在过去11个月里有超过20万人失业的大环境下。当你收件箱里的大多数邮件看起来都一样时，你自然会过滤掉那些看起来像副本的邮件，并在那些突出的信息上振作起来，这意味着模板化的邮件可能会被直接浏览。
如果你想使用模板，考虑定制主题行(至少)，包括问候或收信人的名字，以尽早吸引他们的注意。但是，如果您只更改了主题行，您的读者在识别出模板信息的其余部分后，可能仍然会很快继续阅读。
如果你在linkedIn上的标题不是你的职位和公司，那么很有可能是模板引入了一些单词沙拉，这些单词一旦输入到模板中就没有意义了。虽然这似乎不是每次都发生，但它发生得足够多了，我的收件箱里有一堆奇怪的、毫无意义的信息。
如果你的linkedIn标题是“寻找机会”或“增长营销b| SEO |数据奇才”，模板会经常吐出:
不是最好的样子，你我都知道，如果你自己写这条信息，你的经历会大不相同。如果你想使用模板，请确保仔细检查所有细节是否正确，并且看起来像是非ai编写的。
该模板默认会询问收件人是否有时间进行“快速聊天”，这是一个非常模糊、不明确的请求，大多数人都不愿意为任何人提供这样的请求。尤其是当你找的招聘人员通常一天都要面试30分钟，面试的应聘者都是他们看过的简历时，让他们同意和每个发来信息的求职者聊15分钟可能有点不太可能——即使他们想这么做。一个简短聊天的请求也会给你留下很多想象的空间:这真的只是两个人之间的一次互相了解的聊天，还是这个人会把这个电话变成一场即兴的面试?
与其要求快速聊天，不如提出一个你真正感兴趣的问题，对方或许可以通过短信而不是电话来回答。可以是关于公司文化，具体的工作描述，或者询问他们到目前为止的经历。或者，简单地以礼貌的结尾感谢你的阅读。
这个模板设计得很简短，这意味着它很容易阅读，但是由于细节太少，它并没有说明你是一个适合你申请的职位的有趣的候选人。虽然它确实突出了你的linkedIn标题，但除了你的职位头衔或行业流行语之外，还有很多关于你和你的技能的信息。你的职位也不能让你脱颖而出——招聘人员可能会看到数百名与你职位相同的候选人，但让你脱颖而出的是你的具体经验和专业知识。
不要只是把你的职位头衔丢掉，然后就结束工作了，你应该加入一两个花絮，为你的背景增添色彩，并突出你是如何适合别人招聘的职位的。当招聘人员浏览你的信息，试图弄清楚你的个人资料或简历是否值得一看时，一些简单的事情，如“我在[公司]拥有我们的TikTok、Instagram、Facebook、Reddit和Twitter”或“我在目前的职位上有从零开始建立CRM的经验”，都可以增加有用的纹理。
是的，要花更长的时间。是的，那会很烦人。不，它可能不会每次都起作用，但一个深思熟虑的信息总是比千篇一律的“我对你的职位感兴趣”的信息更引人注目。
如果为你申请的每一份工作都写一份定制的求职信让人望而生畏，那就考虑起草几个听起来像你的不同模板，不用写一整本小说就能很好地推销你的经历。它们不必每次都是艺术作品，但要确保它们包括:
虽然这可能不会让你得到100%的回复率，但很有可能收到你信息的人会更有可能打开它，并真正了解让你脱颖而出的品质。
