谷歌搜索业务副总裁普拉巴卡尔·拉加万周三在一封电子邮件中要求员工帮助公司确保其新竞争对手ChatGPT得到正确的答案。美国全国广播公司财经频道(CNBC)看到的这封电子邮件包括一个“该做什么”和“不该做什么”页面的链接，说明了在吟游诗人进行内部测试时，员工如何修复回复。
学校鼓励员工对自己理解的话题重新作答。
文件中写道:“莎士比亚以身作则，学得最好，所以花点时间深思熟虑地重写一篇回应，将大大帮助我们改善这种情况。”
同样是在周三，正如CNBC早些时候报道的那样，首席执行官桑达尔·皮采要求员工从巴德酒店的工作时间中抽出两到四个小时，并承认:“对所有人来说，这将是一段漫长的旅程。”
Raghavan对此表示赞同。
拉格哈万写道:“这是一项令人兴奋的技术，但仍处于早期阶段。”“我们对正确地做这件事感到非常有责任感，你的参与食物试验将有助于加快模型的训练，并测试它的加载能力(更不用说，巴德的体验真的很有趣!)
谷歌上周推出了会话技术，但在广告方面的一系列失误导致其股价下跌了近9%。员工们批评皮采的失误，称这家初创公司内部“草率”、“失败”，而且“目光短浅得可笑”。
为了试图清除人工智能漏洞，公司领导人依靠人类的知识。在该做和不该做的部分的顶部，谷歌提供了“教吟游诗人之前”应该考虑的指导。
根据指示，谷歌要求员工保持“礼貌、随意、随和”的回复。它还规定，他们必须“以第一人称发言”，并保持“中立和不张扬的语气”。
如果做不到这一点，公司要求员工不要抱有刻板印象，并“避免根据种族、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、政治意识形态、地点或类似类别做出假设。”
该文件还说，“不要将巴德描述为一个人，暗示一种情感，或声称有类似人类的经历。”
谷歌会写着“注意安全”，并指示员工对提供“法律、医疗或金融建议”或充满仇恨和辱骂的答案点赞。
“不要试图重写它;文件中说，我们的团队将从那里接手。”
为了激励公司员工测试巴德并提供反馈，拉格哈万表示，贡献者将获得出现在内部员工档案上的“Moma徽章”。他说谷歌将邀请来自Raghavan监督的知识与信息基金会(Knowledge and Information Foundation)的10位最佳重写贡献者参加听证会。在那里，他们可以“直接与Raghavan和巴德的人分享反馈”。
拉格哈万写道:“我从心底感谢幕后努力工作的团队。”
谷歌没有立即回复记者的置评请求。
他观察到:人工智能竞赛预计将带来一波并购浪潮
