作者|费知 于也 编辑|金快乐
今天，携程亲子园虐待幼儿的视频全网疯传，看到人气出内伤。
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监控拍下了殴打幼童，喂芥末的画面。
流传最广的视频中，一名身穿黄色上衣的女老师，从另一名老师手中抢过小女孩，粗暴地将她的背包扔在地上，又揪着女孩的头发推了一把。
女孩哭着捂着脑袋，在外力作用下无法站稳，一摔，头便磕到了桌角。她趴在地上，没再动过。
另一段视频中，又是这名身穿黄色上衣的女老师，正在给一名传红色套装的孩子喂食。当旁边一名穿黑色外套的男孩好奇地靠近时，老师很快往孩子嘴里塞了什么。
尽管视频很不清晰，但从孩子的表情和肢体语言也能看出，两名被喂食的孩子都因难受在大声哭泣。
事后，亲子园中的一个小女孩对父母说，老师会给不听话的小孩吃芥末。
这一切，都被亲子园中的监控视频记录下来。
“禽兽，变态，不是人你们！”一位受害妈妈坐不住了，她声音颤抖，忍者泪，克制着愤怒。
另一位受害妈妈可没有这么克制，她的女儿在半小时内被老师喂了整整半管芥末，导致孩子1个小时就拉了6次肚子，老师还用杯子砸孩子，让女儿撅着屁股站了10分钟，才肯更换尿布。
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家长一气之下，给穿黄衣服的涉事人员喂了芥末。
这些情况，她反复看了2个半小时。愤怒到几乎气绝的她，和其他几名家长一起，直接冲上去暴揍老师。之后若不是有其他家长拉着，恐怕她恨不得手撕了虐待女儿的“那个贱货”。
还有一名妈妈以其人之道还治其人之身，直接将一管芥末挤进老师口中，直到警察将他们隔离开。而那位老师依然一身黄衣，头发凌乱，跪在地上不断磕头认错，但此时，没有任何家长能听得进了。
说好给职工减负的托儿所
根本就是在给中产爸妈添堵
当中产爸妈在办公室敲着键盘，而孩子就在附近楼层里被灌着芥末，磕着桌角……很难想象，这样的事件，居然发生在上海，一家国内知名互联网企业开办的职工托儿所中。
这家携程亲子中心，就在上海长宁区金钟路携程总部里边。考虑到在上海的1.5万余名员工中，不少夫妻双方都在携程工作，为了解决年幼子女无人照顾的困扰，亲子园便作为一种职工福利，帮助职工托管3岁以下的幼童。
早在两年前，携程就开始试运行这个企业托儿所了。
他们专门辟出办公楼一层800多平米的办公场地，提供了5间超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，还有2间超过10平米的幼儿专用厕所，以及一间保健室、保洁室、营养室等空间，可容纳100多名幼儿的日常托管，总投资400多万元。
当时，携程还聘请了一家第三方早教机构前来管理，因为解决了一部分员工的带娃难题，很受欢迎。但由于没有取得行政许可，亲子园一度被当地教育局叫停。
时隔一年，携程亲子园终于解决了资质问题，重新开业，成为国内首个依托互联网企业打造的托育公共服务项目，也是上海市总工会首批挂牌的12家“职工亲子工作室”试点之一，收费价格每月2500元左右。
这次，携程同样找了家第三方机构帮忙管理。这个名为“为了孩子学苑”的早教机构，是“由《现代家庭》杂志社创办的专业儿童培训机构，旨在传播科学养育孩子的理念，指导家长掌握培养孩子的技能技巧、充分挖掘孩子的潜力，让孩子健康快乐成长”。据携程方面说，托儿所聘请的早教机构是有资质的。
环境看起来确实不错，师资管理听起来也相当正规、靠谱，于是孩子们被放心大胆地送去了，托儿所一度出现家长需要排队才能把孩子送进去的情况，也是十分火爆了。
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事件发生后，携程亲子园仍有班级在上课。图片来自澎湃新闻。
但是，看着视频中那些哭泣的、晕倒的孩子，我实在无法理解，这些由“有资质的早教机构”请来的老师，怎么能毫无顾忌地对孩子下手？
若不是曝出视频，谁能想到，贴心帮自己带孩子、提供福利的老东家，竟然任由孩子在同一栋办公楼里，被他人百般虐待？也难怪不少愤怒的家长大声质问，“你们是不是给孩子吃了安眠药？”
说好的为员工减负呢？这分明是添堵好吗。
幼教这个职业
对专业性的要求其实很高
最近几年，托儿所、幼儿园等早教机构虐待幼儿的新闻，不时出现。
比如今天同样在网上疯转的南京栖霞区一幼儿园老师，在短短两天之内打了5名幼儿。其中一名3岁男童遭老师多次多次拖拽、推搡、脚踢，随后被拖进监控死角，在场的其他老师却视若无睹。目前，涉事老师停职，警方介入调查。
此前，浙江义乌一民办幼儿园内，一名3岁男童被老师拽着摔倒在地，造成左额骨骨折。涉事老师因涉嫌故意伤害他人身体，被警方治安拘留。
黑龙江一幼儿园老师用脚踹孩子，一名2岁多的幼童一天被重打4次，最重与一次被踢出半米远。后经教育局调查，此校是非法幼儿园，虐童老师已被行政拘留。
在北京，也有一名外教打踹儿童被开除的事件发生。
这么多悲剧，不禁令人质疑：如今幼儿园、托儿所等早教机构想方设法调查孩子的家庭背景，又要家访，又要填表，有的还要上交孩子和轿车或房间的合照。但在招聘照顾孩子的老师之前，早教机构也曾这样刨根问底过吗？
调皮是每个孩子的天性，不听话，惹事，甚至化身熊孩子，或许是每个孩子成长中的必然。而作为育儿者，无论家长还是老师，面对这样的孩子心生烦躁甚至抓狂，并不足为奇。
更何况是要面对一大群孩子，万一正赶上心情不好，事情又多，孩子不听话，稍微控制不住，就很容易发生过激行为。
因此，幼教从来就不应该是一个低门槛的职业，相反，这个职业对专业能力及责任感的要求很高。比起其他行业的从业者，一个幼教，必须能更好地控制自己的情绪。除此之外，还得具备引导孩子的专业知识。
如果仅仅因为孩子无心的淘气和不听话，就动粗暴打，或加以“酷刑”惩罚，只能说明这样的幼教不仅不专业、缺乏正确的教育方法，而且对孩子没有足够的耐心、宽容，更别提发自内心的爱了。
这样的人根本就不适合从事幼儿教育，甚至压根就不适合从事与教育有关的行业。
当然，有些“老师”，本来也不是什么老师。
两年前，南京市教育局、人口计划生育等部门的一份早教市场调查显示，目前南京市有近三成的早教从业人员，根本没有幼教证书、保育员证、育婴师证书等资格证书。
此外，还有八成早教机构通过的是工商注册，而不是到教育部门申请办学许可证。也就是说，这些民间托儿所、早教机构，其实都是公司，根本不是什么学校。
教育审批、发放办学许可证针对的都是培训机构，主要是教知识和技能，但早教其实教育的成分不多，多是看护、照顾，它们对“老师”的要求自然不高，说难听点，能带孩子的就行。
想到这里不禁心里发毛，说好的早教呢，怎么跟教育半毛钱关系也没有了？
在一线大城市中，随着孩子的出生，中产父母身上的压力越来越大，保姆和月嫂越来越贵，远在外地的父母也无法帮忙带孩子，人们对早教、托幼机构的需求很大。
这几年，像携程、京东这样的互联网企业纷纷开始兴建企业幼儿园，国家卫计委也不断鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。可以说，企业托幼机构已经是大势所趋。
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80年代北京单位办的托儿所
但是，涉及资质诸多，审批困难。比如卫生部门对托儿所的餐饮、消毒均有要求，消防部门要检查设备是否达标，教育部门则关心聘请老师是否具备教师资格等等。
于是，更多打着教育旗号的早教公司，钻了空子，取而代之，就像携程委托的这家机构一样。
谁来管？有什么资质要求？
没人知道。
早教这么随意，怎么保护我们的孩子？
其实，早教本不应该是这样随意的机构。
在北京上海等大城市，学前教育虽不属于义务教育阶段，但也越来越受到教育部门的重视。
首先是硬性条件，尤对于幼儿园教师，必须得是幼儿师范学校幼儿教育相关专业毕业，通过了学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上等，才能考取《幼儿园教师资格证》，而这也是幼教被允许上岗的许可证。
其次是各种才艺，简单说就是上至讲课、唱歌、跳舞、画画、手工，下至哄睡、喂饭、打扫卫生、修理玩具、医疗急救，无所不能。
一些知名和管理严格的早教机构，在招聘幼教时，还要考察幼教们的心理素质和品德。好的幼教需要了解幼儿心理、懂得尊重孩子、具备爱心、耐心、同理心、情绪自控能力、自我反省能力等。
面对一群嗷嗷叫的孩子，最起码不能大打出手、出口成脏，这是最基本的职业素养。
即使成为老师之后，也要定期组织学习、培训、业务讨论、公开课考察等。所以一名合格的幼教，需要具备非常高的素质。
不过，幼教老师的神经，也不是铁打的，也有个极限。
为了防止早教老师面对一堆孩子压力过大，教育部对于师生比也有着相当严格的规定，未来3年内，各地幼儿园教职工和幼儿的比例需在1：5-1：7之间。也就是说，一个20至30人的班级，至少要配备3至4名教师。一些国际幼儿园的标准则更高，一名老师通常带4至6个孩子。
我的同事王富贵孩子的幼儿园，师生比就在1：5。
有一次，一个来应聘试用的幼教老师，来自附近另一家大型私立幼儿园。这位老师（其实就是个小姑娘）骄傲地说，她最多时候，一个人能对付20个小朋友。这下反而把幼儿园吓得不敢要她了：这种环境下的工作方法，肯定是不正常的。
而在这次携程亲子园事件中，涉事老师一人就要面对10余个孩子，远远超出了教育部的标准要求，早教机构难辞其咎。
如果你家孩子的早教机构，师生比过高，即便没发生虐童事件，老师的注意力和管理能力也会相当有限，恐怕就只剩下如何让孩子们听指挥，不乱跑了。至于挨个换纸尿片等细致照顾，怕就是能省就省，发生个意外，疏忽冷落个孩子都有可能，这时就有必要多加注意了。
不过，为了保证幼儿全天生活的安全，大部分早教机构都安装了监控摄像头。有些甚至实现了让家长在家实时监控的程度。只要把孩子送进大门，几乎没有监控死角。
如果有条件，家长多注意监控，手机直播，随时发现可能的突发状况，避免出现问题。
毕竟，幼儿表达能力差，吃亏就吃在不会说、不敢说。所有幼教机构，都会说自己有多好，没有人会主动说自己出现了问题。
对于幼儿，任何小意外都是无法承受的。与其指望那些不知何时才能指望得上的制度和改变，更实际的，恐怕还是得自己多留心，随时关注，保持警惕。
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