在最近的一项调查中，有一半的女性工程师因性别而受到歧视，而男性的这一比例为6.8%。
超过22%的女性至少遭受过一次性骚扰，这一比例几乎是男性的10倍。
根据周三发布的一份报告，大约1431名工程师参加了2022年5月至6月的澳大利亚专业人员调查。
大约六分之一的工程师表示，他们打算离开这个行业，大多数人的理由是缺乏职业发展和机会。
该组织的首席执行官吉尔·麦凯布说，考虑到过去几十年一直在努力鼓励更多女性进入这个行业，这一结果令人沮丧。
“我们正在失去重要的技能，因为我们的工作场所实际上并没有满足女性员工的需求，”麦凯布告诉AAP。
超过四分之一的女性和八分之一的男性表示，他们曾因年龄而受到歧视。
大约12%的妇女和6%的男子因种族而受到歧视。
全国对工程师的需求处于历史最高水平，报告指出，技能短缺和不断上升的通货膨胀意味着未来的工资可能会上涨。
麦凯布表示，澳大利亚正在经历一场工程“危机”，虽然需要更多的海外工人，但也必须更加重视留住女性。
她说:“在澳大利亚，任何从事工程工作的女性都必须拥有与目前许多人不同的经历。”
“虽然移民可能有助于解决部分技能差距，但我们实际上必须解决劳动力的增长和可持续性问题。”
澳大利亚工程师协会首席执行官罗米利?马杜表示，14%的在职工程师是女性。
她呼吁雇主加大力度，采取更多措施留住女性，例如支持弹性工作，鼓励更多女性担任领导职务，并实施强有力的政策，打击骚扰和歧视。
“女性通常不会因为工作本身而离开，”马杜说。
“他们离开是因为工作场所——性别歧视和文化问题限制了他们的机会，并对他们的日常工作经历产生了不利影响。”
参与调查的人中，近88%是男性，近12%是女性，0.5%选择不说。
从事教育和培训工作的工程师工作时间最长，每周工作52.7小时。
与在私营和公共部门工作的同事相比，他们更有可能因压力、工作量和长时间工作而出现心理健康问题。
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