在维多利亚州，莫纳什大学(Monash University)、墨尔本大学(University of Melbourne)和迪肯大学(Deakin University)的数千名员工将罢工，最终在维多利亚贸易大厅举行抗议。
在企业协议谈判之前，新南威尔士大学、昆士兰大学、詹姆斯库克大学、联邦大学和纽卡斯尔大学也将采取工业行动。
目前，大学中只有十分之三的职位是永久职位，全国高等教育联盟(NTEU)主席艾莉森·巴恩斯(Alison Barnes)表示，这为员工创造了一种经济和情感上有害的文化。
她说，员工们正处于“崩溃的边缘”。
她说:“整个行业的工人都非常愤怒，对整个行业发生的事情束手无策。”
“尽管在同一门课程上教了十年，但你仍然会在圣诞节期间突然没有任何收入。我们有一些临时工打电话给我们，让我们流泪，因为他们不知道自己的合同是否会续签。
“像贷款买房或计划度假这样的事情可能会很困难，但伴随着经济上的不安全感，这种不安全感也会带来一种侮辱。”
工资盗窃在该行业也很普遍。
NTEU最近在2月份发布的一份报告显示，整个行业的员工共被拖欠8340万美元。
这包括教学错误分类;在这种情况下，尽管完成了什么样的工作，但工资水平却较低，不切实际的评分时间框架导致没有加班费，大学不支付养老金、津贴和长期服务假等福利。
墨尔本大学被发现是最严重的罪魁祸首，该大学此前曾被公平工作申诉专员指控在联邦法院欠薪。
截至2023年2月10日，该大学表示，在对主要根据2013年至2018年企业协议支付员工薪酬的方式进行审查后，它已经处理了约4500万美元的拖欠款项。
巴恩斯博士说，低估学术和大学员工的影响最终会破坏澳大利亚“真正的高质量”和全球受尊敬的机构。
她说:“你会削弱学生们得到的精神关怀，削弱帮助我们应对未来几十年澳大利亚社会将面临的经济、科学和社会挑战的研究能力。”
“人们给予的时间是有限的。”
然而，在一些大学里，也有来之不易的胜利。西悉尼大学(Western Sydney University)、悉尼科技大学(University of Technology Sydney)和澳大利亚天主教大学(Australian Catholic University)的非职业性条款现已实施。
此外，悉尼大学将于周一宣布，330个临时职位将转为正式职位。
然而，巴恩斯博士认为，大学教职员工仍然受到新冠疫情动荡的打击，他们的“善意”正在耗尽。
“这几年对这个行业来说非常艰难，”她说。
“Covid是不寻常的。你看到成千上万的人失去了工作，大学在三次不同的场合被拒绝访问JobSeeker，教学突然转移到网上，这是非常困难的。
“大学依靠员工的善意运转，而这种善意正日益受到侵蚀。”
最初发表的是澳大利亚大学员工在长达一周的抗议活动中处于“崩溃点”
