本文转自【钱江晚报】；
据光明网报道，近日，上海妇联建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出，引发热议。不少网友表示支持：“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”也有网友担心事与愿违：“育儿假，男性可能还是在家里打游戏。”
上海妇联的这份建议始于一份调查研究，2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委办开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。调查显示，当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷，而其中一个重要因素是育儿成本较高，照顾时间较少。职场上普遍存在的性别歧视，以及过重的育儿负担，让不少女性想生却不敢生。
既然生育问题有痛点，就需要解决痛点。不得不说，目前来看，家庭育儿的主要负担还是落在母亲身上。而男性当甩手掌柜的有，对产妇婴儿疏于照顾的有，至于情感心理上的关心缺失则更普遍了。特别是在哺乳期，父亲角色的缺失令人担忧，“丧偶式育儿”已成为一个常用词。
男性责任不清，一部分原因是角色不同。作为母亲，女性在照顾婴儿方面的确需要承担更多的责任，但这并不意味着男性就可以袖手旁观了。男性要做的事其实并不少，比如照顾产妇的起居，关爱产妇，帮助照顾婴儿，等等。男性哪怕晚上起床给孩子把个尿泡个奶，给产妇省出一点睡眠时间，对产妇来说也是相当宝贵，是一种有力的支持。
另外一部分原因是观念障碍。传统思维以为生儿育女就是女性的事，男性不愿意承担责任。
对于这样一种状况，增设育儿假会是一个很好的调整办法。目前，国家规定产妇依法享有的权利主要还是产假。2012年4月28日起开始实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。到了地方上，又各有不同，有些省份延长了产假，有些省份还设置了生育假。上海女性在98天产假之外还能享有一个月的生育假，在国内算是比较宽裕的了。
此次，上海妇联希望增设6个月育儿假，由夫妻两人共享，妈妈四个月，爸爸两个月。如此，相比于以往男方一般只有十天左右的陪产假，男方的假期大幅增加，意味着男性可以更多地参与育儿。
夫妻共用育儿假在孩子0-3岁时用完的建议，方便大家可以更灵活地安排假期，对用人单位而言也影响较小。
当然，增设育儿假只是提供了更好的育儿条件，要真正让男性承担起育儿责任，还得靠男性自觉。作为男性，应该体谅配偶的难处，理解父亲身份的重大意义，挑起“为夫为父”的双重责任。
