工人工会表示，悉尼水务公司的管理层已经推动削减工资和工作条件，并对一半以上的员工实施秘密的、个性化的、工作选择式的合同。
企业协议谈判本周破裂，导致澳大利亚服务工会(Australian Services Union)周四正式向公平工作委员会(Fair Work Commission)提出争议。
工会表示，该协议将使工人落后于该行业所有其他私营和公共实体。
副部长Jan Primrose表示，Sydney Water董事总经理没有参加任何企业协议会议，这一事实让人感觉“情况有多糟糕”。
她表示:“在悉尼水务工作的员工与高层管理人员之间的关系从未像现在这样糟糕。”
“长期技术工人正在离开，士气处于历史最低点。”
悉尼水务公司为悉尼、蓝山和伊拉瓦拉地区约530万人提供饮用水，并提供废水和一些雨水服务。
在工党政府警告必须保护其不被私有化后，该公司与姊妹公用事业公司亨特水务公司(Hunter Water)一起被纳入新州宪法。
这家国有供水公司表示，它一直在真诚地讨价还价，已提出在3年内加薪11%，并同意了工人的“多项”要求。
“下周还将举行一次会议，我们希望可能会达成协议，”一位发言人表示。
由于悉尼水务局与政府保持一定距离，水利部部长罗斯·杰克逊(Rose Jackson)没有参与谈判。
但她表示，她希望各方都能坐到谈判桌前解决争端。
“悉尼水务团队所做的工作非常重要;他们是努力确保我们获得安全饮用水的人，”她告诉AAP。
新南威尔士州政府解决与公立学校教师谈判的最后期限也迫在眉睫。
新南威尔士州教师联合会要求政府在周一之前完成谈判，谈判始于工党3月份当选后的几周。
联合会主席安吉洛·加夫列拉托斯说:“教师严重短缺影响了学生和教师，是时候结束这些谈判了。”
“如果我们不支付教师应得的工资，我们就无法得到我们需要的教师。”
教育部长Prue Car的发言人表示，为教师提供他们应得的工资和条件的谈判正在进行中。
“我们有信心达成一项协议，尊重我们辛勤工作的教师，并确保他们留在我们的教室里做他们最擅长的事情，”发言人告诉AAP。
上周，在学校后勤人员、监狱官员和其他8万名与公共服务协会(Public Service association)结盟的工人的薪资协议正式敲定后，Minns政府首次在薪资方面取得了胜利。
政府已向所有公共部门员工提供4%的加薪，从7月1日开始算起。
本周，护士和助产士开始对这一提议和一些条件变化进行投票。
