世界上最大的四天工作周实验以非常积极的结果结束

要点

• 该研究发现，超过九成的公司将合作继续缩短的工作周或计划这样做。
• 工作时间短并不会影响工作效率
• 研究还发现，招聘人数增加，缺勤率下降。

对大多数员工和公司来说，每周四天的工作制比传统工作制效率更高 这不是每周五天工作制，这是有史以来最大的同类实验之一 在英国接受教育。英国有60多家公司参加了这次为期6个月的活动 第n次试行，允许约3000名员工每周少工作一天，但工资不变。事情发生在莫间 是由一个非盈利组织和汽车中心共同组织的 nomy Research，剑桥大学和美国波士顿学院。它被称为世界上最大的四天工作周实验。周二发布的这项研究发现，超过九成的公司将与员工合作 监管机构在一份声明中表示，将继续或计划缩短每周工作时间。o 只有4%的人不会延长它。

波士顿学院(Boston College)教授朱丽叶·肖尔(Juliette Shore)说:“研究结果在不同规模的工作场所都相当一致，这表明这是一种创新，适用于许多类型的组织。”

工作效率没有受到每周工作时间减少的影响，在试用期间，该公司的收入平均增长了1.4%。与前几年同期相比，收入平均增长了35%。研究还发现，在实验过程中，员工人数增加了，缺勤率减少了，而员工人数却急剧下降。此外，研究人员还指出 包括员工的总体健康和福利有所改善。他们的身心健康、锻炼时间、总体生活和工作满意度都有了“显著”提高。

该声明指出，压力、疲惫和疲劳的发生率降低了，睡眠问题也减少了。

“就员工而言，他们的心理健康有所改善，睡得更好，也不那么累了，”剑桥大学教授布伦丹·伯奇尔告诉法新社。但与此同时，公司表示，如果他们的收入或业绩发生变化，他们更有可能上升而不是下降。

“我们得到了很多非常开心的人，他们真的很享受;他们发现三天的周末比两天的周末更有意义。”

UK-based enviro nmental有限公司 泰勒格兰奇公司是订婚后永久采用四天工作周的18家公司之一。泰勒格兰奇的客户经理内森·詹金森在接受法新社采访时表示:“我的经验真的非常积极，你可以看到，那些日复一日地工作的人在工作中更积极。”

“员工在周一开始工作，在休息了三天之后，他们对工作感觉更积极，精力充沛。”

Tyler Grange表示，尽管工作时间减少了，但营业额略有增加。近年来，随着雇主们探索疫情后的应变能力，对每周四天工作制的研究在全球范围内传播开来 混合工作场所的概念，使更多的人可以在家工作。短短一周的试验在欧洲、美国、加拿大以及澳大利亚和新西兰进行。

然而，当被问及英国政府是否会将这项试验作为国家政策时，首相发言人里什·苏纳克(Rishi Sunak)表示谨慎，称“没有这样的计划”。